Делать ли тестовое задание?
Привет! Я Влад Савин из KOTELOV, расскажу стоит ли делать тестовое задание на основе 1500 откликов.
Сейчас на нашем hh висит более 1500 откликов от кандидатов. Меньше всего откликов от программистов, правда, было очень много питонщиков – 250, но по большей части джуны. Скорее это связано с множеством курсов, где обучают датасайнтистов, разработчиков нейронок и просто питон-разработчиков.
Всегда много откликов на тестировщиков, дизайнеров, аналитиков, проджектов, в общем на всех кроме программистов.
Если к описанию вакансии добавить "джун" или "стажировка", то количество откликов растет кратно.
Соглашаться ли на тестовое джунам
Если вы джун или стажер, то 100 процентов – да. На джунов огромное количество откликов. Работодатель может выбирать, как хочет и кого хочет. Также давая тестовое задание легко отсеивать немотивированных людей, которые не хотят, что-то то сделать, чтобы “войти в it”, а ждут, что их всему обучат. Но работодатель на данном этапе ищет тех, кто самообучается и может уже что-то сделать самостоятельно.
При выполнении тестового задания работодатель поймет, что вы не только на словах, что-то умеете или быстро обучаетесь, а уже сейчас можете создать что-то годное, что можно применить на работе.
Советую еще на этапе отклика сделать что-то для компании, например, если вы тестер произвести тестирование сайта работодателя , дизайнеру перерисовать сайт. Потому что вам надо пробиться через 1000 откликов (например, на стажера дизайнера у нас сейчас конкретно их 1000).
Ваше тестовое задание всегда можно потом добавить в портфолио и уже откликаться на другие вакансии. Также на этапе тестового вы поймете нравится ли вам эти задачи, а тестовое обычно максимально приближено к боевой задаче.
Соглашаться ли на тестовое миддлам
На данном этапе у вас нет проблем с трудоустройством и вас возьмут на работу без проблем. Если вы хотите расти или устроиться на более крутое место, вы должны доказать, что достойны его. Да, вас возьмут на ваш уровень, но выполнив сложное тестовое вы покажете, что достойны большего, чем сейчас.
Да и на этапе выполнения тестового посмотрите реальные боевые задачки.
Соглашаться ли на тестовое сеньорам
Тут у вас миллион предложений, и все борются за вас. Вы призваны тянуть компанию, в которую устраиваетесь вверх. Тут уже тестовые выполнять не надо, хотя возможно это компания мечты и лидеры рынка, и они, несмотря на то, что вы сеньор могут повысить ваш уровень до супермегатоп, тогда и тут не страшно выполнить тестовое.
Стоит ли делать оплачиваемые тестовые
Есть практика считать стоимость своего часа и просить оплату за тестовое. Да, это хорошо, когда вы устраиваетесь на среднюю для себя позицию и получается работодатель просто проверяет вашу квалификацию. Делать тестовое задание для своего уровня не стоит.
Итог
Тестовое задание полезно выполнять, чтобы доказать, что вы умеете больше, чем то, что указано в вашем опыте, тем самым получить более крутую работу. Это правило работает от джунов до сеньоров. Не стоит выполнять тестовое, если вы круче работодателя или на его уровне.
ТЗ - всегда пустая трата времени.
А так же признак плохого процесса рекрутинга.
Imho: лучше в open source поучавствовать, чем делать ТЗ для очередной левой компании. 90% компаний Вам даже ответа не пришлют.
1. Тестовое делается 1 вечер ну или максимум неделю. За это время в серьёзном opensource ты слабо полезен. Да и все мы понимаем, что среднестатистический разраб не такое уж и занятое тело как Илон Маск, чтобы не выделить пару вечеров вместо плейстейшна на тестовое.
2. Хочется общаться с человеком, мотивированным именно на твою компанию, который сильно хочет к тебе попасть. Из двух гениев я лучше возьму мотивированного по каким-то причинам на мою корпорацию, а не просто прыгуна, желающего поработать за деньги и свалить через годик. Тестовое один из вариантов это увидеть.
3. Без тестового я не пойму как человек эоементарно пишет код. Понять такое можно и на испыталке, но как-то тупо нагружать отдел кадров наймом и увольнением, мока мы даже не поняли про чела элементарного - умеет ли писать код.
А как же лайвкодинг и построение архитектуры на интервью? Там обычно понятно как человек пишет код и строит систему. Тут согласен с автором, что сильно зависит от твоего желания работать именно здесь, равно как и от позиции на которую ты идёшь.
Против этого тоже всегда куча народу выступает
Ну народ всегда против чего то выступает. Это не проблема компании, а проблема народа) Если компания хочет давать тестовое и/или лайвкодинг и при этом набирает достаточно квалифициорванных кадров - она все делает правильно. Если кандидат не хочет выполнять эти требования и получает оффер - то он тоже все делает правильно) Все сводится к этому)
Ну обычно либо тестовое, либо лайвкодинг.
ТЗ на неделю? Серьёзно? ты забавный.
ну и далее:
- "Open source" у каждого свой.
- Без тестового элементарно понятно, как кто и что пишет.
Просто "ты" не умеешь в общение.
Да за сколько хочешь за столько и делай. Почему неделю?
Без тестового не понятно, кто как пишет, т.к. тестовое - единственное место, где ты что-то пишешь. Тестовое синоним лайвкодинг - всмымле бывает одно из двух.
Да не я пытаюсь сказать,
что чем деалть 20 ТЗ - выгоднее сделать пару пет проектов и опубликовать на github/behance что там есть для данной специализации.
Глянув на уже сделанное и поговорив обычно все уже ясно.
Даже для джунов. Для middle-up and higher это всё вообще nonsense.
В смысле неделю? Отпуск взять?
Нет, можешь 20 мин вечером.