Стартап недоучки из Гарварда создал компьютерную игру для отбора кандидатов в McKinsey
Инновационный метод отбора талантов в виде игры основан на том, как кандидаты думают и решают проблемы, а не на том, что знают.
Инновационный метод отбора талантов в виде игры основан на том, как кандидаты думают и решают проблемы, а не на том, что знают.
Вообще кому интересно, за примерами далеко ходить не обязательно. Сыграйте в Papers, Please.