Как сделать встречи 1:1 эффективными
Доверие — основа любых отношений
Совет: Никогда не ставьте тет-а-теты подряд друг за другом. Иначе вы не оставите себе время на подготовку и не будете успевать переключаться.
Доверие — основа любых отношений
Совет: Никогда не ставьте тет-а-теты подряд друг за другом. Иначе вы не оставите себе время на подготовку и не будете успевать переключаться.
Статья вызывает неоднозначные ощущения, вроде всё красиво, все заточено на улучшение атмосферы в коллективе, но всё таки что то смущает, в частности досье на сотрудника, не знаю как к этому отнеслась бы. Может идея и принципы неплохие, но интересно было бы наглядно увидеть схему
"Досье" действительно звучит не очень =) но именно это название максимально раскрывает смысл (можно называть карточкой сотрудника или придумать другое нейтральное название).
Этот файл - вспомогательный инструмент, исключительно для меня, я ни с кем его никогда не шерю. Лучше записать сразу после встречи о том, что нужно проработать или решить какие-то вопросы по человеку, чем положиться исключительно на свою память и зафакапить. А если таких факапов с моей стороны будет несколько, то и у человека отношение сформируется вполне себе понятное - да она балабол, который никогда не держит слово. Даже если во всем остальном для человека я буду очень классным руководителем. Это один из примеров в пользу досье