{"id":14276,"url":"\/distributions\/14276\/click?bit=1&hash=721b78297d313f451e61a17537482715c74771bae8c8ce438ed30c5ac3bb4196","title":"\u0418\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0432 \u043b\u044e\u0431\u043e\u0439 \u0442\u043e\u0432\u0430\u0440 \u0438\u043b\u0438 \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433\u0443 \u0431\u0435\u0437 \u0431\u0438\u0440\u0436\u0438","buttonText":"","imageUuid":""}

🔔Уже скоро новогодние праздники, а это значит, что многие работники уйдут в отпуск

Советы по оформлению отпуска

-Утвердить отпуск следует за 2 недели до Нового года. График должен быть составлен до 16 декабря.

-Если не отгулян отпуск за прошлый рабочий год, а уже составляете график на новый, то нужно включить и часть недогулянного отпуска

-Отпуск можно поделить на части (но одна из них должна быть не менее 14 дней). Но деление возможно только по согласованию сотрудника и работодателя. Если работник и работодатель не приходят к соглашению, то отпуск предоставляется целиком

-Нельзя уменьшать отпуск, даже если об этом просит сотрудник. В график необходимо включать 28 дней

-Указывайте в графике не просто месяц, а конкретную дату отпуска. Иначе могут возникнуть разногласия между сотрудником и работодателям о дате начала отпуска

-Днем начала отпуска можно поставить и праздничный день (1 января, например), при этом праздничные нерабочие дни в отпуск включаться не будут

А чтобы правильно оформить отпуск в программе 1С, воспользуйтесь нашей инструкцией по работе в 1С:ЗУП https://clck.ru/32kVBX

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда