{"id":13771,"url":"\/distributions\/13771\/click?bit=1&hash=be70fdc2307981d533f88e64b6a13d1ea2e43e9e1377d4aa2cd7ef72085792eb","title":"\u0417\u0430 \u0447\u0442\u043e \u00ab\u041c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u00bb \u0440\u0430\u0437\u0434\u0430\u0451\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0432\u0446\u0430\u043c \u043f\u043e 10 \u0442\u044b\u0441\u044f\u0447 \u0440\u0443\u0431\u043b\u0435\u0439","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"bf4bc7dc-76df-5670-a368-b105c6226d05","isPaidAndBannersEnabled":false}

🔔Уже скоро новогодние праздники, а это значит, что многие работники уйдут в отпуск

Советы по оформлению отпуска

-Утвердить отпуск следует за 2 недели до Нового года. График должен быть составлен до 16 декабря.

-Если не отгулян отпуск за прошлый рабочий год, а уже составляете график на новый, то нужно включить и часть недогулянного отпуска

-Отпуск можно поделить на части (но одна из них должна быть не менее 14 дней). Но деление возможно только по согласованию сотрудника и работодателя. Если работник и работодатель не приходят к соглашению, то отпуск предоставляется целиком

-Нельзя уменьшать отпуск, даже если об этом просит сотрудник. В график необходимо включать 28 дней

-Указывайте в графике не просто месяц, а конкретную дату отпуска. Иначе могут возникнуть разногласия между сотрудником и работодателям о дате начала отпуска

-Днем начала отпуска можно поставить и праздничный день (1 января, например), при этом праздничные нерабочие дни в отпуск включаться не будут

А чтобы правильно оформить отпуск в программе 1С, воспользуйтесь нашей инструкцией по работе в 1С:ЗУП https://clck.ru/32kVBX

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null