Как найти действительно хороших работников и не прогадать?

Бизнес – это, прежде всего люди. Работники, особенно действительно хорошие работники – главный капитал компании, особенно небольшой. Как найти настоящих профессионалов, которые не загубят ваше дело за пару месяцев? Вопрос не праздный. Поделюсь своими соображениями, которые много раз проверил на практике.

Один из самых, кажется, простеньких вариантов поиска работника – друзья или родственники. Хотя первое, конечно, предпочтительнее. Друзья – объединение не только по интересам, но и по ценностям и привычкам. Уберите друзей, которые вам не нравятся, и на их место зайдут другие, которые понравятся вам в большей степени. И результат будет!

Составьте список из десяти – пятнадцати человек. Неважно, насколько они вам близки и насколько их интересы совпадают с вашими. Можете даже написать в конце список людей, с которыми вы дружите и которые вам нравятся. «Моя семья» – это группа знакомых, людей, которые вам очень дороги.

Включите в него тех, кому небезразлична ваша карьера. Это те, кто вас в трудную минуту поддержит, словом, делом, которое сделает вашу жизнь лучше. Если ваши профессиональные интересы схожи, вы сможете хорошо понимать друг друга.

Может получиться так, что люди из вашего списка людей не попадут в ваши друзья и знакомые. Тогда вместо них могут зайти новые, и общение будет только плодотворным.

Составление таких списков – огромная работа и очень большая умственная нагрузка. Может быть, стоит для начала сделать это с кем-нибудь из друзей?

ГЛАВНОЕ ПРАВИЛО

Основное правило, которое необходимо запомнить: в вашей команде должно работать только 100 % сотрудников. Но резерв никогда не помешает. В любом случае те, кто не будет задействован на полную катушку, в бизнесе лишними не будут.

Например, такая должность, как PR-менеджер. Когда я искал, за один только месяц мне себя пытались «продать» многие. Конечно, людям не хватало опыта, но они были полны амбициями, они хотели получить свою должность, им необходим был любой проект. Некоторые из них предлагали за него деньги. Они себе не представляли, что PR-промоушн – это не только поиск клиентов, но и работа с информацией, с реклaмой, с медиапланированием. Но самое главное, что на фоне кризиса, когда у людей нет денег, и при этом они хотят быть успешными, все хотят хороших специалистов. Это очень трудно объяснить.

Если все же несколько десятков лет назад PR-директор был уважаемым человеком, то сейчас это практически невозможно. Есть такая цитата про эту профессию: «Пиар – это работа, требующая знаний, навыков, опыта, нацеленности на результат, но при этом – на результат достаточно быстрый».

Вот это про это самое.

ПРО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Нередко вы можете наблюдать такую картину: вы близки к решению проблемы, но тут кто-нибудь зовет вас поиграть в футбол или посмотреть телевизор. Это отвлекает вас, и вы медленно, шаг за шагом, решение так и не находите.

Если вас действительно волнует этот вопрос, подумайте, что нужно вашему соискателю. Иначе вы будете просто убеждать себя в своей правоте, без конкретной пользы.

Не тратьте силы на людей, которым вы безразличны, и не будьте занудами для тех, кто вам интересен.

Когда вы начнете собеседование, не нужно строить из себя большого оригинала. Задавайте простые вопросы и будьте интересным будущему работнику. Важно хотеть помочь, любить, быть полезным, вдохновлять и говорить на понятном собеседнику языке.

Нарушения в выборе или неправильная оценка резюме может стать критической ошибкой для вашей компании. Запомните, что конфликты с теми, кто к вам не устроился, могут отправить в корзину отзывы о вас в социальных сетях. Даже если вы успешно работали ранее.

Достичь желаемого результата можно только в том случае, если к процессу подготовки придется отнестись ответственно. На что надо обращать внимание в резюме работника?

Факты, показывающие профессиональную квалификацию соискателя и отвечающие на вопрос: «Почему и кем вы хотите работать?»;

Должностные обязанности за последние 5-7 лет (все зависит от отрасли);

Информация об образовании, полученном в вузе (указать именно то, какое именно, а не набор всех пятерок и оценок);

Знакомство с предыдущими регалиями – опционально. Но лучше все-таки остановиться на том, какую должность занимал персонаж, с кем он работал. К примеру, если он был начальником отдела, и трудится в должности начальника отдела, это имеет значение, не правда ли?