Опять же, может быть, будут активно нанимать сотрудников 45, женщин, студентов, представителей других отраслей или каких-то определенных направлений. Вообще мы всегда брали людей разного возраста и всегда старались перемешивать коллективы, брать молодых, средних и зрелых. Зрелые всегда опытные, они не торопятся, они знают, что клиенту нужно. Молодые всегда активные, желающие. И вот в таком перемешанном коллективе обычно рождались хорошие успехи. Такой градации прямо нет. Единственное, может быть, что сами более взрослый персонал 45+, может быть, начинает интенсивнее работать, больше потребности в заработке, поэтому мы просто активнее внимательны к их запросам, то есть не то что это появилось новое, то есть мы как работодатели и потенциальные сотрудники почувствовали больше друг в друге потребности и, соответственно, с радостью берем ухоженных внимательных с хорошими софт-скиллами.
Игорь, по-моему, ты сам потерял «смыслы» и «большие цели» и свое мироощущение экстраполировал на персонал и клиентов. Вообще очень много голословных обобщений.
Мне хочется верить, что все будет хорошо
Веры тут мало, всё говорит об обратном.