Собеседование за 10 минут: как я подбираю людей в команду
HRlink растет, и мы постоянно расширяем штат. После HR и нанимающего менеджера с каждым кандидатом короткое собеседование провожу я. При этом мне не так важны его «хард скиллс», я смотрю на совершенно другие качества.
А есть топ-5 маячков токсичности? )
1) Когда перебивают
2) Когда резко меняют тему разговора
Есть топ-1. Жалобы...на работодателя, клиентов, коллег, погоду, условия, жизнь =) Неприемлю любое перекладываение ответсвенности