Собеседование за 10 минут: как я подбираю людей в команду
HRlink растет, и мы постоянно расширяем штат. После HR и нанимающего менеджера с каждым кандидатом короткое собеседование провожу я. При этом мне не так важны его «хард скиллс», я смотрю на совершенно другие качества.
С удовольствием посмотрел бы, как автор собеседует программистов по своим правилам. Но, судя по сайту, хорошие фронтендеры не проходят:
1. Я пишу тут про собеседование сейлзов.
2. На сайте что-то пошло не так, спасибо 😉
Программистов автор не собеседует. Там совсем другой подход :)
Кстати, лендингом фронтендеры не занимаются. Но спасибо за вашу внимательность, исправим.