Пять неоднозначных способов не дать творческой команде сгореть
Творческие личности сложны, парадоксальны, ненавидят рутину и могут пропустить дедлайн со словами: «У меня не было настроения».
Творческие личности сложны, парадоксальны, ненавидят рутину и могут пропустить дедлайн со словами: «У меня не было настроения».
Категорически не согласен с тем, что для "творческой личности" важнее процесс. Как единственный генератор новых нестандартных решений и методологий в своей компании говорю. Мне более чем важен результат, а "затянувшийся по объективным причинам" процесс может начать сильно раздражать, и очень часто бывает одной из основных причин выгорания. С остальными способами тоже не очень однозначно... А, перед прочтением была мысль: "вот, надо руководству компании сбросить ссылку на статью" :(
«С остальными способами тоже не очень однозначно». Ну так об этом в самом заголовке написано — «неоднозначные способы»)