Как бороться с некомпетентными управленцами: критерии отбора руководителей
Помочь владельцу построить великую компанию могут только компетентные руководители. Но многие управленцы вообще не владеют необходимыми инструментами и либо орут на подчинённых, либо делают за них всю работу.
Добавлю, про желание быть руководителем. По- моему, главный вопрос - зачем? Если слышится или видно - что за деньги-кабинет-престиж-власть порулить, то ой.
В идеале - получить больше компетенций для более серьезных целей и реализоваться не в одиночку, а вместе с командой. То есть власть - как ресурс не для себя ( не только для себя), а для общего (команды, компании, структуры, страны) блага. Только это выглядит здоровым.
Комментарий недоступен