5 ошибок при поиске работы о которых вы должны обязательно знать
Наверняка вы слышали фразу "Не судите о книге по ее обложке". Это означает, что люди не должны основывать свое мнение на поверхностных аспектах чьей-либо внешности. К сожалению, у кандидата есть всего около 10 секунд, чтобы показать себя с лучшей стороны, и то не лично, а через свое резюме.
Задача точно не из простых!
Вот несколько распространенных ошибок, которые нельзя допускать в процессе поиска работы:
1. Не писать сопроводительные письма.
Сопроводительное письмо - это важная часть процесса. Это то, к чему вы должны подойти основательно, поскольку оно показывает потенциальному работодателю, что вы понимаете его потребности и можете внести ценный вклад в развитие его бизнеса своей экспертизой. Помимо краткости и информативности, сопроводительные письма должны демонстрировать хорошие навыки письма.
Хорошим правилом при написании сопроводительного письма является то, что его объем не должен превышать одной страницы. Ваша цель должна быть простой: что им нужно? Чем я могу им помочь? Это позволит вам быстро сообщить о своих самых выгодных сторонах.
2. Использовать одно и то же резюме для разных вакансий.
Copy - paste здесь не сработает. Если вы ищите работу, скажем, проджект менеджера и сейлза, то ограничиться универсальным резюме точно не выйдет – придется потратить время и написать два. Иначе вы потратите время на поиск впустую, к тому же вы не получите от рекрутеров никакой обратной связи о том, что они думают о вашем опыте или навыках (или их отсутствии).
3. Писать об обязанностях, а не результатах.
Сколько раз я встречала в резюме просто выдержки из должностных инструкций, причем кандидаты не трудились даже хоть сколько его адаптировать. Нанимающему менеджеру точно совершенно не интересно какой рутиной вы занимались на ежедневной основе, ему интересно что конкретно вы сделали, сколько денег принесли бизнесу, сколько привлекли новых клиентов, заключили договоров, сэкономили денег и т.д. Каждое ваше достижение должно выражаться в цифрах. Если я вижу резюме менеджера по продажам и там только буквы, я с самого начала понимаю, что это плохой продажник.
4. Не готовиться к собеседованию.
Рекрутеры очень не любят, когда кандидат приходит на собеседование и не знает ничего о компании и ее продуктах.
- Подготовьтесь к собеседованию, изучив компанию:
- Узнайте, что они делают, как они это делают и почему они успешны.
- Просмотрите веб-сайт и аккаунты в социальных сетях, чтобы лучше понять, что они представляют из себя как бренд и кто их клиенты.
- Подготовьтесь к собеседованию, изучив роль:
- В описании вакансии должны быть указаны все ваши обязанности в рамках этой роли (например, "кандидат будет отвечать за..."). Если там нет конкретных указаний на задачи/проекты/деятельность, вы можете сузить фокус, спросив, есть ли какие-либо навыки или опыт, необходимые для успеха в этой должности или карьерного роста.
5. Не задавать вопросы.
Сразу оговорюсь вопросы не про зарплату, график работы и соц пакет!Кандидаты, которым "ну вроде бы все понятно" никогда не воспринимаются всерьез. Логика такова: человек не хочет узнать больше про компанию, конкурентов, ресурсы, коллектив, руководителя и т.д., значит не заинтересован в компании, и скорее всего ищет любую работу лишь бы устроиться. Если я хочу работать в этой компании несколько ближайших лет, то как минимум я должна быть уверена, что она завтра не закроется, начальник не токсик, у бизнеса есть цели на ближайшие 5 лет, а у меня есть дальнейшие карьерные перспективы. Самый лучший способ выяснить ответы на все эти вопросы – услышать их с первых уст. Причем можно задавать одни и те же вопросы каждому человеку, с которым у вас будет собеседование – так можно быстро выяснить насколько точки зрения ваших будущих коллег и руководителей совпадают.
Теперь, когда вы знаете 5 основных ошибок, которые допускают соискатели при поиске новой должности, важно уделить время анализу собственного резюме и сопроводительного письма. Таким образом, вы сможете определить, какие из этих "подводных камней" потенциально могут снизить ваши шансы на получение работы, и избежать повторения тех же ошибок.