Сразу оговорюсь вопросы не про зарплату, график работы и соц пакет!Кандидаты, которым "ну вроде бы все понятно" никогда не воспринимаются всерьез. Логика такова: человек не хочет узнать больше про компанию, конкурентов, ресурсы, коллектив, руководителя и т.д., значит не заинтересован в компании, и скорее всего ищет любую работу лишь бы устроиться. Если я хочу работать в этой компании несколько ближайших лет, то как минимум я должна быть уверена, что она завтра не закроется, начальник не токсик, у бизнеса есть цели на ближайшие 5 лет, а у меня есть дальнейшие карьерные перспективы. Самый лучший способ выяснить ответы на все эти вопросы – услышать их с первых уст. Причем можно задавать одни и те же вопросы каждому человеку, с которым у вас будет собеседование – так можно быстро выяснить насколько точки зрения ваших будущих коллег и руководителей совпадают.