Пять ошибок на работе, простительных только студентам

Васе 20 лет, он учится на втором курсе и ищет работу. Гене — 30, он тоже в поисках вакансии мечты. Давайте посмотрим, как на них отреагируют HR одних и тех же компаний. И начальство — когда Гена и Вася приступят к работе.

Когда тебе 20.

У Васи нет большого опыта работы и внушительного списка курсов и тренингов в резюме. HR наикрутецкой компании после недолгого интервью предлагает Васе должность помощника другого помощника маркетолога. Это очень круто для начала, и Вася понимает, что не стоило переживать из-за резюме. Но если оно останется таким же и к 30 годам, пора будет бить тревогу.

Когда тебе 30.

Работодатель недоумевающе смотрит на Гену и говорит: «Вы летали в экспедицию на Марс? Спасали детей в Африке? Потеряли память в аварии и не помните, где ваше нормальное резюме?» Гену не берут даже на должность помощника другого помощника.

Когда тебе 20.

Вася набирается смелости и заявляет работодателю, что хочет 100 тысяч. «Как это мило», — думает работодатель. — «Совсем не опытный и явно не осведомленный о расценках на рынке».

«Ладно. Сколько ты готов получать минимум?» — спрашивает улыбающийся босс.

«Тридцать», — смущается Вася и получает должность.

Когда тебе 30.

Слишком много денег для Гены — это все 200 тысяч.

«200 тысяч?» — переспрашивает работодатель. — «Окей. Мы вам перезвоним».

В итоге, никто никому не перезванивает.

Когда тебе 20.

Вася берётся за первую предложенную работу, не совсем понимая, куда ему дальше идти с точки зрения карьеры.

Чуть позже он начнёт задавать себе вопросы:

1. Что для меня важно в карьере?
2. Какой тип работы мне нравится/не нравится?
   
3. Какие у меня сильные стороны?
   
4. Какие области мне нужно развивать или улучшать?
   
5. Если я займу эту должность, получу ли я знания, навыки и опыт, соответствующие моим будущим карьерным целям?
   
6. Где я себя вижу через 5 лет, 10 лет?
   

Когда тебе 30.

К 30 годам Гена так и не понял, какая у него карьерная цель. Все его коллеги идут на повышение в должности и зарплате, пока он сидит и перебирает бумажки в офисе. Он уже 10 лет работает без цели, поэтому считает, что это норма, а цели — для идиотов. Для тех самых идиотов, которые прямо сейчас в кабинете начальника получают очередное поздравление с повышением.

Когда тебе 20.

Вася думает, что он знает всё, даже без практического опыта. Другие сотрудники убеждают его в обратном и рассказывают об организации, её культуре и задачах, которые стоят перед компанией каждый день. Советуют книги, курсы и лекции.

Когда тебе 30.

Гена тоже думает, что знает всё. Он апеллирует своим небольшим прошлым опытом в других компаниях и уверяет всех вокруг, что ему не нужно ничего объяснять. Хотя, как минимум, ему нужно было бы объяснить, что его стагнация в карьере происходит из-за его неумения принимать новую информацию.

Когда тебе 20.

Вася выкладывает мем с лицом начальника в Facebook. Лайки, комменты, шеры… Последний коммент оставляет непосредственно его начальник: «Василий, зайдите ко мне в кабинет, пожалуйста». В кабинете Васе объясняют, что он, Вася, — лицо компании. И начальник — тоже. И что подобные посты позорят компанию. Вася не дурак, всё понимает, удаляет пост и больше так не делает.

Когда тебе 30.

Неудачное фото с корпоратива, где начальник целует своего зама Олега, оказывается в альбоме у Гены. И на следующий день это фото попадает в бизнес-СМИ.

Гену зовут в кабинет и увольняют. «Что ты творишь? Тебе же не 20 лет!» — возмущается начальник.

Сорвать срок проекта, перепутать цифры в отчёте и назвать главного партнёра по бизнесу не его именем — такого рода ошибки также простительны только тем, кто впервые в жизни устроился на работу. Это не инструкция по тому, как стоит ошибаться в 20 лет, чтобы не наступать на те же грабли позже. Это о том, что хороший сотрудник делает одну и ту же ошибку только один раз, и то на первых порах.