«Сбер», «2ГИС», «иви» и издательство МИФ стали лидерами рейтинга лучших работодателей 2022 года по версии HeadHunter Статьи редакции
В компаниях со средним размером штата уделяют больше внимания благополучию сотрудников, оценил сервис.
- HeadHunter составил рейтинги лучших работодателей 2022 года. Компании поделили по численности сотрудников — от крупнейших до небольших. Оценку делали на основе внешних данных, внутренних процессов и по результатам опроса сотрудников.
- В исследовании приняли участие 1996 компаний, 1082 попали в итоговый рейтинг.
- В топ-5 крупнейших работодателей вошли «Сбер», «Яндекс», «Альфа-банк», VK и «Тинькофф». «Билайн» — на 61-м месте, авиакомпания S7 — на 43-м, Dodo Pizza — на 41-м, Ozon — на 35-м, «Мегафон» — на 26-м, МТС — на 10-м.
- Среди крупных компаний на первом месте «2ГИС», в пятёрке — «Лаборатория Касперского», «Авито», издательство «Эксмо» и Rambler. В первой двадцатке также — РБК, CDEK, банк «Точка» и Skillbox.
- Наибольшие оценки среди средних компаний получили онлайн-кинотеатры «иви» и Okko, «СберМаркетинг», «Студия Артемия Лебедева» и школа управления «Сколково». В лидерах среди небольших компаний — издательство МИФ и издание «Афиша».
- HeadHunter также выделил лучшие компании по отдельным критериям. Самые высокоразвитые HR-процессы у сталелитейной компании «Группа НМЛК», «Сбера», «Газпромбанка» и VK. Самые лояльные сотрудники у Usetech, idaproject и MPSTATS. Самые популярные у соискателей — «Яндекс», «Сбер», «Газпром нефть», «Тинькофф» и «Альфа банк».
Выводы из исследования
- У многих крупных компаний из-за дискоммуникации с сотрудниками в 2022 году резко снизился индекс eNPS, который оценивает лояльность и вовлечённость персонала.
- По данным сервиса, средние компании в силу масштабов и особенностей ведения бизнеса большое внимание уделяют благополучию сотрудников.
Те компании, которые смогли быстро реагировать на внешние события, обращаться к людям хотя бы с какой-то базовой информацией, давать ориентиры, что будет происходить с бизнесом, их работой дальше, в итоге получили гораздо более мотивированных и благодарных сотрудников.
Другие же «взяли паузу», а их сотрудникам пришлось жить и работать в ситуации полной неопределённости. Конечно, это не способствовало ни продуктивности, ни укреплению корпоративной культуры, ни росту лояльности к компании.
9.1K
показов
7K
открытий
1
репост
Слишком много рейтингов, но богу рейтингов всё мало.
На самом деле у hh ачивки работодателям выдаются, мягко говоря, неадекватно. Неоднократно видел у ряда организаций просто гирлянды "Лучший то, самый-самый сё", при этом точно знаю, что как работодатель эти организации — дерьмо.
Походу, чем больше вакансий разместил, тем выше в рейтинге hh оказался. Соответственно, лютая текучка возносит работодателя в топ.
Ачивки выдаются за правила вроде "5 лет на ХХ и ни разу не просрочил оплату" или "пользователи явно не жаловались на компанию за мошеннические вакансии". А не по реальным рейтингам. Ачивки - они на самом деле для компаний, чтобы сказать им "мы вас ценим, не уходите".
Чем больше компания, тем легче подойти под формальные критерии оценки. А косяки оправдывать классическим "в большой компании в разных отделах процессы различаются, нельзя судить по среднему"
Яндекс?!
Человечество
Какашойды. Яндекс вахта))
Яндекс вчера ровно в таком духе пресс-релиз и выдал об утечке
hh проводит периодически опросы пользователей. В одной компании, где я работала (среднего уровня), очень большое внимание этому уделялось. Постоянно пушили сотрудников - сходите, поставьте высокую оценку. Вот так и формируется "рейтинг"
Ну слушайте, у нас тоже пушили, но что ставить не говорили. Если опросы анонимные, то тут пушь не пушь
Большое число компаний без явного государственного участия только в последнем рейтинге (небольшие). Вот тебе и потолок развития бизнеса в России
Это ни о чем не говорит. Крупные компании попрсоили своих работников проголосовать , вот и рейтинг. О том насколько классно там работать мы не знаем
Мне кажется, мы о разном: я о компаниях в рейтинге, а вы о размере
По каким критериям оценивались компании? Кто больше заплатит жюри?
так и было
АХахха, наверняка только такой критерий и цчитывался)
То, что компании и топ менеджеры, не умеют в коммуникацию со своими сотрудниками в тяжелые времена, действительно играет важную роль в лояльности сотрудника к работодателю, убедился на своём опыте и опыте знакомых.
Потому что все нормальные компании ушли из РФ. Осталось "ЭТО". Выбор не велик.
Все нормальные остались. Ушли западенцы.
Наконец, проклятые западенцы ушли, остались только мы и боты.
Я мыслю, следовательно я существую.
Про Сбер в топе (а тем более на первом месте) не верю, а Альфа и Тиньк повыше должны быть.
Спросите у бастующих курьеров тинька
Сбер всегда был лучшим работодателем из всех банков, кроме того, сбер теперь не просто банк, а целая экосистема
Все, абсолютно все знакомые, которые работали/работают в Сбере и его Сбертехе, жалуются на выгорание, переработки, плохое отношение и организацию процессов. Хз, кого они там опрашивали, но я знакомым верю больше)
топ занял тот кто больше заплатил?)
там похоже другое - юзеры или даже боты накликивают
Иви? Иви? 5 лет назад они были оооочень далеко от того, чтобы назваться лучшими работодателями?! Да, они тогда еще и ivi назвались 😅
Комментарий недоступен
Критерии оценки хотелось бы услышать или просто голосовалка?
Добрый день! Подробнее о методологии составления Рейтинга работодателей и критериях оценки можно узнать здесь: https://rating.hh.ru/methodology/