IT-предприятия в России стали задавать правила игры не только потому, что многим джунам и мидлам стало не из чего выбирать. Прошлый год наделил аккредитованные IT-компании правом давать своим сотрудникам отсрочку от армии. Нельзя сказать, чтобы этот фактор был решающим, честно говоря, его роль в снижении зарплат айтишников вообще неизмерима. Но мы в RecruitIT встречаем кандидатов, которые именно из-за отсрочек предпочитают работать официально в аккредитованных российских компаниях. Да, за меньшие деньги, но зато с отсрочкой, внутренним чувством комфорта и безопасности.
Комментарий недоступен
Согласна с вами, Елена. Только добавлю, что ценить нужно всех специалистов (не только IT). Больно смотреть, как хорошие учителя, инженеры, специалисты поддержки и др. выживают на нищенскую з/п и терпят хамское отношение на работе.
Рады быть полезными! Да, для специалистов важно создавать комфортную рабочую атмосферу – это на пользу и самой компании. Пожалуй в сфере IT с тем, чтобы ценить специалистов как правило нет проблем (вспомнить те же офисы Google о которых ходили легенды). Хорошо, если в каждой компании, вне зависимости от отрасли будут заботиться о людях!
Совершенно не понятно что хотел сказать автор. Какая-то сборная солянка подучилась, айтишники с джунами сравниваются и ящики с апельсинами.Ну и источники не понятно какие.По данным статистики HH, в январе наоборот наблюдается снижение количества вакансий год к году на 23%.Я бы им данным больше доверял чем ведомостям.
Комментарий недоступен
Безусловно! Тут наверное ключевое именно «некоторых». Понятно, что когда мы говорим в общем о зарплате по какой-то специальности / грейду это средние данные. У кого-то меньше, а кто-то получает больше. Так что и джуны некоторых квалификаций наверняка выросли в доходе :)
Это каких некоторых? Все реже вижу вакансии на джунов, где хотя бы 1К$ платят