«Пока полная группа не соберется — никуда не поедем» - сказал HR перед проведением группового собеседования

Публикуем реальную историю подписчика канала PROFI о том, как он не прошел групповое собеседование на роль руководителя менеджеров маркетплейса.

История о том, что есть еще компании, которые проводят групповые собеседования в 2023 году. Публикуем с разрешения автора. Все действующие лица скрыты.

История:

Откликнулся на одну вакансию руководителем менеджеров маркетплейса wildberries, OZON и других (на всякий случай, скажу, претензий к каналу PROFI не имею, а наоборот, канал очень помогает, особенно когда в активном поиске). Так вот, пригласили меня значит на собеседование на позицию «Руководитель проекта по работе с маркетплейсами» и написали такое письмо (приложил). Особо не вчитывался, вижу там ссылка на WhatsApp ну и перешел.

Попадаю я значит в какой-то общий чат, где сидят человек 15. Никаких сообщений нет, только периодически добавляются новые люди. Я ничего не понимаю. Вроде звали на собеседование — значит должны назначить время, с кем будет собеседование и все такое. Ничего этого не происходит. Ну, думаю, странные ребята, конечно, делать чат для общения, ну, да ладно, может им было сложно как-то самоорганизоваться. Решаю проявить инициативу и написать. И тут происходит какая-то жесть. Я пишу: «Во сколько собеседование?» Мне отвечает, видимо, основатель! этой компании таким образом: «Когда наполнится группа, тогда назначим время». У меня просто ломается мозг в этот момент. Что? Какая группа? Куда я попал? Что я вообще тут делаю?

И тут пазл складывается! Эти ребята в 21 веке собираются на роль руководителя проводить групповые собеседования. Причем человек в чате 15. Я очень этично отписался о таком подходе и покинул чат, забанив эту компанию раз и навсегда! Т.е вы понимаете, что произошло? Эти ребята, успешный успех, которых достиг по всей видимости состояния Apple, не могут провести собеседование с каждым отдельно. А хотят таким образом сэкономить драгоценнейшее время основателя. Потому что, сами понимаете, у успешного предпринимателя ооооочень дорогое время, один час стоит примерно миллиард и он ну никак не может позволить себе выделить его на найм людей к СЕБЕ же в команду. Команду, которая будет строить его бизнес, на секундочку.

Выводы

Если вы работодатель и думаете сделать что-то похожее, пожалуйста, подумайте о том, что собеседование это стресс для любого человека. Усложнять процесс найма таким вот методом = строить команду на страхе. Вы никак не выявите таким образом никакие скрытые компетенции. Построить дрим тим, а уж тем боле построить ярдовую компанию, не получится. А вот репутацию себе испортите это точно!

Выводы PROFI:

На рынке труда, попадаются разные работодатели. Кто-то впервые открывает компанию и нанимает свою первую команду в жизни — это нормально. Работодатели, которые нанимают менеджеров маркетплейсов, чаще новые и еще не имеют сильных компетенций в найме. Но нужно понимать, что не иметь компетенций и по-человечески относится к процессу трудоустройства две не зависящие друг от друга вещи.

Если вам показалось, что вас где-то ущемляют или неуважительно относятся даже при первом знакомстве, несколько раз подумайте прежде чем принимать оффер и продолжать общение. Все-таки вам с этими людьми в дальнейшем работать.

И подписывайтесь на наш канал, где мы публикуем все вакансии для менеджером маркетплейсов → t.me/jobs_marketplace