Почему лучше нанимать кандидатов, которые соответствуют только 70% требований?
Моя гипотеза состоит в том, что кандидат, который соответствует 70% требований (или даже 50%), может быть лучшим кандидатом, чем тот, кто соответствует 100%.
Моя гипотеза состоит в том, что кандидат, который соответствует 70% требований (или даже 50%), может быть лучшим кандидатом, чем тот, кто соответствует 100%.
Чего только не придумают эти эйчары и прочие паразиты. Теперь резюме будут выбрасывать в мусорку еще и за то, что на 100% соответствуешь вакансии, а не на 70%.
Вам еще не надоело издеваться над людьми? И так уже поиск работы в ИТ больше похож на кошмар с нулевой результативностью.