Избегаете общения с рекрутерами? Вам это не выгодно
В сети негатив по отношению к HR – не редкость: «Почему я должен тратить время на вас, дайте мне поговорить с руководителем», «Откуда эта девочка знает, хорош мой код или плох?». Конечно, и среди нашего брата можно наткнуться на непрофессионалов и получить негативный опыт. Но он не должен стать определяющим для вашего отношения ко всем специалистам…
Бесполезная профессия. Человек, который сам не смог по специальности устроиться, проводит найм сотрудников... И сопровождается весь процесс: Топ10 идиотских вопросов, рандомный отбор резюме, тесты, понравился или нет девочке hr (не важно профи или нет перед вами) и т.д. Всегда трудоустройство происходило после разговора с руководителем, а не hr.
Тем не менее руководитель не имеет возможности тратить свое время на поиск и общение с сотрудниками, он поговорит с 2-3 успешными кандидатами, которых приведет "девочка hr". Так что бесполезной профессии никуда не деться. На счет образования - это обычно психологи, и конечно им интересно провести тесты, не зря ж учились)) можно отнестись с пониманием)) Идиотские вопросы кстати могут просто дать понять - адекватный человек или нет. Иногда этого качества достаточно для трудоустройства.
если вы про тесты - профессиональные, то да, это обязательное условие отбора, и составляет их руководитель. пока этот способ наиболее действенный, чтобы понять, сможет ли решать сотрудник конкретные задачи, знаком ли с технологиями и т.д. и т.п.