Как найти первую работу в ИТ без опыта?

Частый вопрос начинающих "Как найти первую работу в ИТ". Так как я занимаюсь внедрением и обучением 1С, мне этот вопрос обычно задают применительно к сфере 1С.

Основной совет один - откликаться и ходить на собеседования.

Если сходили 1-2 раза и вам отказали, совет второй - откликайтесь еще. Записывайте вопросы, на которые не знали ответ, разбирайте их и идете снова. Вопросы будут повторяться, так или иначе.

Если не приглашают на собеседования - возможно, стоит обратить внимание на резюме и подачу себя. Если ищете начальную позицию, указываете любой опыт, не думайте, что он не стоит упоминания:

Если пока страшно идти на реальное собеседование - найдите ментора для начала, попросите провести тестовое собеседование и дать обратную связь.

Была история в прошлом году, ко мне приходила девушка с запросом на подготовку к собеседованиям. Оказалось, что человек уже готовый начинающий аналитик, я даже порекомендовала зарплату запрашивать больше, чем человек планировал. Хотя нередко бывает наоборот 😏.

Мы ее тогда пригласили к нам, в компанию, где я на тот момент работала, уже на настоящее собеседование и она его успешно прошла. Правда , от оффера отказалась, решила остаться на прежнем месте , но это уже другая история 😃

Есть еще и второй фактор, противоположный, - завышенные финансовые ожидания на старте.

Пара примеров с собеседований при разговоре о зарплате: (Все персонажи выдуманы, все совпадения случайны )

- "Я хочу 40 тысяч , потому что у меня ипотека". От человека, который решил стать стажером 1С ,при этом 1С не изучал совсем, даже бесплатные источники. Как говорится, "Утром деньги, вечером открою конфигуратор"

- "Я рассчитываю на 300 тысяч". Это несколько лет назад. От девушки, которая претендовала на позицию аналитика/РП, с опытом в финансовой сфере, но без опыта работы в ИТ и во внедрении 1С, в частности. На осторожный вопрос - как сформирована сумма, изучался ли рынок, девушка рассказала, что у нее подруга в Москве работает исполнительным директором в франчайзи 1С и имеет примерно такой доход.

Если вы хотите на старте 50 / 150 / 300 (нужное подчеркнуть) на том основании, что у вас ипотека / дети / вечно голодный кот (нужное подчеркнуть), то увы - эти аргументы обычно не кажутся работодателям вескими. Лучше заранее придумать другие :) Возвращаясь к теме первого поиска работы. Универсальная рекомендация такая: Не ориентируйтесь на размер ЗП, выбирайте компанию, в которой сможете получить опыт, и дальше уже через 1-2 года будете сами выбирать работодателя и условия.