Чек-лист по выбору кадрового агентства
Рассказываем об основных услугах кадрового агентства и как не ошибиться с выбором подходящей компании
5.8K5.8K показов
648648 открытий
Рассказываем об основных услугах кадрового агентства и как не ошибиться с выбором подходящей компании
Верным критериев выбора агентства будет его специализация) Если вы специалист в IT (разработчик, например), то стоит сконцентрировать фокус внимания на агентствах, имеющие специализацию на ИТ. Они точно знают, что хочет работодатель и как ему это дать)
Если вы специалист отдела продаж или коммерческого блока (например, МОП или КомДир), обращайтесь в МОП-рекрутмент. Там больше будет шансов (ну почти 100%), что специалист из агентства поймет, как подсветить сильные стороны специалиста по продажам и найти афер мечты)
Действительно, отличный критерий, дополняющий статью. Вы отметили, что нишевое агентство поможет подсветить сильные стороны специалиста. Как думаете, будет ли это этично по отношению к клиентам-работодателям?
Согласен! А как вы бы рекомендовали поступить, если нужно подобрать сразу несколько специалистов разных профилей? Например, маркетолога, слесаря-сборщика, бухгалтера и охранника? На 4 разных агентства нужно в 4 раза больше времени руководителя, а его всегда дефицит