Зачем быстрорастущей компании HR-аналитика?
В любой компании люди – это главная ценность и главный ресурс. Рассказываем, как HR-аналитика и мониторинг различных процессов помогают оперативно делать выводы и реагировать на внешние факторы. По нашему опыту, без внимательного наблюдения за цифрами невозможно отследить некоторые тренды, подготовиться к изменениям.
На мой взгляд, максимально оправданное решение ввести данные опросы и аналитику сотрудников. Мы тоже когда в 21 году начали их у себя проводить, были максимально скептически настроены. Но по факту и результату, который мы получаем ежегодно -14% уволившихся по собственному желанию, по ос сотрудников есть мотивация и желание развиваться и продолжать работу в нашей компании. Мне кажется, тут главная «головная боль» которая стоит за этим процессом – это сбор и анализ данных, я это прекрасно понимаю, поскольку в штате более 400х ста человек, Рекомендую вам найти готовый сервис по опросам и внедрить его на квартал, результаты сами пощупайте, по ценам очень демократично. Получаете с точки зрения экономии больше, чем отдаете.
Не подскажите, вы каким сервисом пользуетесь или у вас свой?