Спасибо за материал. Очень полезно и структурировано. Можно составить чек-лист "по следам" и пользовать.

Хочется добавить еще пару моментов:
- важно оценивать именно СВОИ задачи от РОПа максимально объективно. Иначе вы не сможете прописать то, чем конкретно будет РОП заниматься и не сможете оценить результат;
- слушайте, КАК ИМЕННО он описывает те продукты/услуги, с которыми он работал ранее. Вам они начали нравиться? Какое впечатление сложилось?

И с чем я лично сталкивался: заказные отзывы о кандидатах. Надо быть аккуратными, а лучше - проверять.