Не такие очевидные ошибки компаний при трудоустройстве новых сотрудников
Процесс трудоустройства нового сотрудника на работу – момент, когда работодатель впервые присматривается к нему и составляет первое впечатление. Однако ему не стоит забывать, что это работает и в обратную сторону – сотрудник также составляет первое впечатление о компании и может оперативно отказаться от должности, если заметит наличие каких-либ…
Хотелось чтобы не было 3 собеседований 2 тестовых заданий . ! И одного большого исытательного срока . Но эта работа с двух строн выглядит очень по разному . Важно чтобы 2 стороны были в прозрачных условиях и могли влиять на процес качественно .....
Забыли про собеседование по результатам испытательного срока)))