Мы делили апельсин, это вроде как советский КТУ (коэффициент трудового участия). Я в его сторону смотрел но он адекватен только когда люди делают более менее одинаковые вещи по проекту. Как можно сравнить кто лучше дизайнер или программист сработал я не понял. То что зп должна быть в рынке это да. Но тут действительно нужно быть крупной компанией без кассовых разрывов.
Если есть проблемы с установлением рыночных ЗП, то разумно вводить ежемесячные премии для безопасной коррекции среднего дохода. Только это надо честно объяснять сотрудникам, что это не система мотивации, не оценка их работы, а именно механизм коррекции уровня ЗП. Это нормально работает, если ничего не скрывать.
Мы делили апельсин, это вроде как советский КТУ (коэффициент трудового участия). Я в его сторону смотрел но он адекватен только когда люди делают более менее одинаковые вещи по проекту.
Как можно сравнить кто лучше дизайнер или программист сработал я не понял.
То что зп должна быть в рынке это да. Но тут действительно нужно быть крупной компанией без кассовых разрывов.
Если есть проблемы с установлением рыночных ЗП, то разумно вводить ежемесячные премии для безопасной коррекции среднего дохода. Только это надо честно объяснять сотрудникам, что это не система мотивации, не оценка их работы, а именно механизм коррекции уровня ЗП. Это нормально работает, если ничего не скрывать.
У апельсина у нас скорее была история связанная с ученым советом. У нас заметное количество сотрудников когда-то трудились в СО РАН.