Карьерные консультации: помощь на распутии или проблемы ослепительно белых людей?

Всем привет! Владислав из YPA снова на связи. По итогам голосования (никогда не разбирайте это слово по составу) под статьей о написании резюме победила тема карьерных консультаций: что это такое, кому может быть полезно и кто они вообще такие, эти ваши карьерные консультанты.

Давайте для начала разберемся в происхождении проблемы. Как мы все знаем, спрос рождает предложение. Если бы в какой-то момент времени в большой массе людей не начала возникать потребность в наставлении на путь истинный в карьере, то я бы сейчас писал о другом, а вы не задавались подобным вопросом. Так что опережая местных любителей похолливарить в комментах — Карьерные консультанты это не новый вид дармоедов, а своего рода вариация психологической помощи (открыл портал в царство холливаров о психологии), в ходе которой раскрываются желания и возможности карьерного развития.

Немного покопавшись в интернете, можно найти информацию, что карьерное консультирование как явление начало зарождаться в начале ХХ века. Это все, что вы тут узнаете об истории. Нам интересна, в первую очередь, практическая ценность в современных реалиях, а не кто и когда кому-то сказал, что у него лучше получается делать.

Разберемся с терминологией.

Карьерная консультация — услуга, которую оказывает специалист во области карьеры, по результатам которой приобретатель услуги получает рекомендации по вариантам развития этой самой карьеры. Как правило, подобные услуги оказываются специалистами из HR сферы. Они больше остальных знакомы с проблемами трудоустройства, развития персонала, реализации трудовых ресурсов ввиду чего действительно могут подсказать что-то дельно. Но изучив несколько статей на эту тему, я не увидел, что исполнителем услуг может выступать и специалист достигший высокого уровня в интересующей вас сфере. Да, в данном случае консультация будет узконаправленной, но при этом вынести из нее получится сильно больше, если вы уже выбрали для себя конкретную сферу, в которой хотите развиваться. (Нет, это не менторство. Менторство это по сути сопровождение в развитии и помощь в процессе. То есть значительно глубже, нежели карьерная консультация)

Получить диплом о высшем образовании — это конечно прекрасно, но знаете ли вы где он сейчас лежит? Большое количество людей еще на середине своего обучения понимают, что связывать свою жизнь со всем изучаемым не собираются. Каждый день в мире появляется как минимум одна профессия (на работных сайтах появляются вакансии, суть которых заключается в разводе арабов на деньги через видеочаты. Так что даже это стало профессией. А уж тюремные представители сбербанка скоро, наверное, даже свой профсоюз организуют), а это значит, что посвящать себя одной на всю жизнь профессии в ранние годы в наше время было бы странным. Велик риск стать второй категорией в этом списке. Поэтому обращение к карьерным консультантам на этом этапе может быть очень полезным. Специалист расскажет вам о существующих профессииях, как в них можно развиваться и чего достигнуть. А что самое важное: он сделает это учитывая ваши пожелания и способности

Обращение к карьерному консультанту на этом этапе вовсе не означает кардинальную смену профессии и разворот жизни на 180 и прочее количество градусов. На этом этапе консультант поможет разобраться в причинах выгорания, отсутствии развития либо почему оно происходит медленно и подскажет возможные решения. Зачастую эти проблемы могут быть вызваны застоем на работе, потерей мотивации либо неправильным выбором рабочего места

Когда ты большую часть своей жизни посвятил одной профессии может сложиться впечатление, что перейти в другую просто невозможно.

«Это же сколькому нужно учиться заново. То что я делал раньше никак мне не пригодится или того хуже — только навредит»

Во-первых, расслабьтесь. Во-вторых, найти применение тем или иным навыкам можно в самом неожиданном месте. На такие случаи у меня есть замечательный пример из личной практики:

С 18 лет клиент работал на складах, производствах, и на позициях «принеси, подай, иди на*** не мешай». Что мы имеем из навыков: базовое умение работать с ПК и складскими программами, работа с номенклатурой, структурность, желание разбираться «а что там внутри», исполнительность и, самый странный навык в этом списке, «работать ради работы» (многие отнесут его больше к негативному, но я не соглашусь и скажу, что смотря как применять)

Пожелания кандидата сводились к следующему: удаленка либо спокойный офис, не сильная просадка в зарплате (это было не сложно) и понятная система обучения. Какие варианты мы рассматривали: Intern QA(малое предложение, большая конкуренция), Junior Media Buyer(арбитражник иными словами), Специалист службы поддержки(слишком большая просадка по ЗП).

По итогу выбор пал на Junior Media Buyer. После чего мы начали разбирать саму позицию, пошла подготовка резюме, тренировочные собеседования, отклики на вакансии и оффер. В конкретно взятом случае нужно быть готовым к большому количеству первичных отказов, но правильно составленное резюме и сопроводительное письмо значительно увеличат шансы на успех (штука опциональная, тоже можем обсудить в одном из следующих постов).

Важный момент: Карьерная консультация — не волшебная палочка, которая устроит вас на работу мечты и вокруг все вновь заиграет яркими красками. Карьерная консультация — это своего рода инструмент, который позволит вам разобраться с карьерными вопросами, а инструментом нужно правильно пользоваться. Точно так же как психолог не решит за вас все ваши проблемы, так и карьерный консультант не станет панацеей в самореализации, но он вам точно может помочь в этом.