Если работодатель боиться, что менеджер уйдёт - пусть не занимается бизнесом. Вообще смешно) Менеджеры чаще покидают компанию, поскольку им не интересен продукт или скрытая система мотивации. Работодатель пишет в вакансии одну сумму, по итогу собеседования говорит другую, на руки выдаёт третью. Раз за разом таких встречал) Сильные менеджеры по продажам, это не кто милионными обороты крутят, а те кто расширяют свою клиентскую базу. Дальше ему дорога в РОПы или в новое направление компании (в компании можно расширить товарную линейку или услуги, либо взять смежную сферу).
На рынке полно вакансий для менеджеров, только условия пишут, как для бизнес партнёра. Проверни всю работу сам и мы тебе заплатим 10% от суммы сделки. Ну конечно дурачков меньше становится. Методички по продажам и тренинги (аля нулевые), они не работают. Они превращают в рутину работу менеджера и они не подходят для всего бизнеса в целом.
Если работодатель боиться, что менеджер уйдёт - пусть не занимается бизнесом. Вообще смешно)
Менеджеры чаще покидают компанию, поскольку им не интересен продукт или скрытая система мотивации.
Работодатель пишет в вакансии одну сумму, по итогу собеседования говорит другую, на руки выдаёт третью. Раз за разом таких встречал)
Сильные менеджеры по продажам, это не кто милионными обороты крутят, а те кто расширяют свою клиентскую базу. Дальше ему дорога в РОПы или в новое направление компании (в компании можно расширить товарную линейку или услуги, либо взять смежную сферу).
На рынке полно вакансий для менеджеров, только условия пишут, как для бизнес партнёра. Проверни всю работу сам и мы тебе заплатим 10% от суммы сделки. Ну конечно дурачков меньше становится. Методички по продажам и тренинги (аля нулевые), они не работают. Они превращают в рутину работу менеджера и они не подходят для всего бизнеса в целом.
И такое, и такое, и такое бывает
В целом не хватает хронического просвещения базовыми понятиями :)