Денег хотят много, квалификации нет, конкуренция за таланты бешеная. Как решать HR-проблемы при найме IT-специалистов?
Четыре актуальные проблемы при найме айтишников – четыре решения, которые вы сможете применить на практике уже сегодня. Рынок IT становится настоящим полем боя. Чтобы победить в схватке, надо понимать, какие сложности таятся в процессе найма и как их решить. В этой статье поговорим о том, как найти лучших кандидатов для вашей компании и не сойти с…
Когда компания из РФ ищет квалифицированного специалиста, то конкурирует не только со Сбером, но и с любой компанией из Европы, Америки и так далее с учетом зарплат зарубежом.
Внутри РФ дешево нанимаются специалисты без знания иностранного языка и только с локальным опытом.
В остальном нет смысла идти в условный Сбер с их тараканами и нюансами за 2000$, если любой зарубежный небольшой проект даже на меньший опыт предложит сумму гораздо выше.
Вы верно подметили, что для зарубежных проектов нужно знание иностранного языка, при чем обычно – на уровне средне-продвинутом и выше. Увы, не все могут им похвастаться.
И даже небольшие зарубежные компании сейчас хотят (вполне резонно) людей с внушительным опытом. Так что за "сумму гораздо выше" придется поработать над собой😄