Денег хотят много, квалификации нет, конкуренция за таланты бешеная. Как решать HR-проблемы при найме IT-специалистов?
Четыре актуальные проблемы при найме айтишников – четыре решения, которые вы сможете применить на практике уже сегодня. Рынок IT становится настоящим полем боя. Чтобы победить в схватке, надо понимать, какие сложности таятся в процессе найма и как их решить. В этой статье поговорим о том, как найти лучших кандидатов для вашей компании и не сойти с…
Прямо сейчас бы пошёл работать за зарплату ниже рынка в компанию, которая
- не копирует процессы других компаний, чтобы выгляет современно
- не притворяется, что 1Gb это super big crazy mega-data
- не использует докер, потому что "все его используют"
- не требует бесплатно выполнить тестовое на неделю
- оплачивает сверхурочное время согласно ТК
- задаёт только технические вопросы на собеседовании
- разрешит дать по челюсти собеседующему, если вместо вопросов начнутся нравоучения или выпады в духе "не знаешь этого? как ты вообще программистом работаешь?"
Кроме последнего пункта - у меня есть на примете такая компания - сам сбежал оттуда=)
Все как вы хотите - ниже рынка=)