Big data — большие данные — заняли своё место во многих отраслях, и HR не исключение. Опора на информацию в управлении персоналом, или data-driven HR, позволяет оптимизировать процессы и обосновать кадровые решения. В этой статье мы рассмотрим, как big data формирует эффективный подход к управлению командами.