С одной стороны из-за высокого спроса на сотрудников в технологических компаниях они стали избалованы и просто стола, стула, интересной работы и зарплаты уже недостаточно. Им желательно чтобы ещё было прикольно, престижно, не так, как у других.
С другой стороны это такая форма неденежной мотивации, которая позволяет тратить меньше собственно денег на этих сотрудников.
Как это сказывается на результате? Да никак, наверное:)
А сколько там еще сейчас, которые просто залетели на тренде и сидят по паре месяцев, рубят бабки, а потом выясняется, что они ничего не знают... :( Искренно считаю мотивашки в первый день чересчур. Пердоль под жопу.
С одной стороны из-за высокого спроса на сотрудников в технологических компаниях они стали избалованы и просто стола, стула, интересной работы и зарплаты уже недостаточно. Им желательно чтобы ещё было прикольно, престижно, не так, как у других.
С другой стороны это такая форма неденежной мотивации, которая позволяет тратить меньше собственно денег на этих сотрудников.
Как это сказывается на результате? Да никак, наверное:)
А сколько там еще сейчас, которые просто залетели на тренде и сидят по паре месяцев, рубят бабки, а потом выясняется, что они ничего не знают... :(
Искренно считаю мотивашки в первый день чересчур. Пердоль под жопу.