Кейс: как мы до 1 дня сократили подбор удаленных сотрудников для ювелирного бренда Princess Jewelry
С увеличением аудитории покупателей, выросла и потребность в менеджерах по продажам. Проблемой оказалось то, что у компании не было русскоязычного HR. Руководство передало задачи по рекрутингу начальнику отдела по работе с русскоязычными клиентами. Резюме отбирали старшие менеджеры по продажам. Опыта в подборе и найме не было ни у кого.
Ну конечно, как мы могли не додуматься до того, чтобы использовать видеоинтервью для подбора персонала? Ведь это же настолько новое и оригинальное решение, которое точно никто до нас не применял. Мы просто гении HR!
Тут ключевая разница в том, что это не просто звонок в скайпе или в зуме. С помощью Hireman можно делать это асинхронно. Удобней и соискателю и рекрутеру. Соискатель может записать в удобное время, а рекрутер соответственно посмотреть в удобное время. И более того не надо тратить по 30 минут на разговор с соискателем, которого вы точно не наймете