Исследования в HR: как их проводить и зачем они нужны
Привет, это агентство Jobby. Сегодня расскажем про один из самых важных аспектов во внутрикоме и HR — исследования. Без них не обходится ни один наш крупный проект, будь то проектирование комьюнити, создание системы внутренних коммуникаций, разработка ценностей или создание программы признания.
Исследования в HR (управлении человеческими ресурсами) необходимы для определения эффективности и эффективности различных стратегий и методов управления персоналом в организации. Они также помогают определить проблемы и слабые места в управлении персоналом, а также предлагают рекомендации по улучшению процессов управления персоналом.
Кроме того, исследования в HR могут помочь организациям принимать более обоснованные решения при найме, обучении и развитии сотрудников, а также при формировании политики компенсации и вознаграждения. Они также могут помочь организациям понять, какие факторы мотивируют сотрудников и какие факторы могут привести к выгоранию на работе.
В целом, исследования в HR являются важным инструментом для улучшения управления персоналом и повышения производительности организации.