Как узнать прокрастинатора на собеседовании? Секреты HR по выявлению скрытой мотивации кандидата

Часто мы слышим от нанимающих менеджеров про "горящие глаза" у кандидата. Ведь действительно, когда человек увлечен своим делом, с интересом берется за любые задачи и не унывает при трудностях - это ли не счастье для руководителя?

Как узнать прокрастинатора на собеседовании? Секреты HR по выявлению скрытой мотивации кандидата
33

Очередной мусор от недохр.. Все, абсолютно все люди ищут работу потому что нужны деньги! Если кто-то называет иную причину - врёт как дышит.
Почему кто-то ушёл с прошлого места работы? Всегда вопрос в оплате, опять же. Никаких "ой, меня не устраивало то-то и то-то" нет. Есть "мало платили за геморрой". И любой, кто утверждает обратное - настоящий лжец.

Ответить

"Абсолютно все люди ищут работу, потому что нужны деньги...."
Вы серьезно?
Нет людей, которые работают в благотворительных фондах бесплатно? Нет людей, которые идут на ЗП меньше той, которую получают СЕЙЧАС, за доп.обучением и ростом, потому что на новом месте готовы в него вкладываться? (открою секрет, их СОТНИ!)

Хорошо, а как выбирают люди между 5-ю офферами, в которых деньги ОДИНАКОВЫЕ? Потому что за деньгами есть еще ряд ценностей, которые у каждого свои. Развитие, безопасность, спокойствие, самоутверждение, власть...

Но у вас своя картина мира и из нее, вероятно, этого не видно, понимаю, каждый видит то, что в его жизни есть. Так же как только определённого склада люди, могут в публичном пространстве по одной статье оценивать профессионализм кого-то как "недо". Именно таких соискателей мы никогда не рекомендуем нашим клиентам, поэтому с нами любят работать.

4
Ответить

Все-таки между "нужны деньги" и "нужно больше денег" - есть разница. Не очень интересно собеседовать человека, который будет рассказывать что ему нужна эта работа, потому что ему нужны деньги. Вызывает только желание попросить помыть мою машину, так уж и быть, заработаешь хоть...

И гораздо более логично, когда человек аргументирует что ему недостаточно платили и отказали в повышении оплаты например. Действительно мотивирует узнать, так ли он недооценен и в целом - это привлекает внимание.

Вопрос подачи...

1
Ответить