Как узнать прокрастинатора на собеседовании? Секреты HR по выявлению скрытой мотивации кандидата
Часто мы слышим от нанимающих менеджеров про "горящие глаза" у кандидата. Ведь действительно, когда человек увлечен своим делом, с интересом берется за любые задачи и не унывает при трудностях - это ли не счастье для руководителя?
И все-таки, как именно прокрастинатора отследить?) сочетание каких мотиваторов/метапрограмм может указывать на склонность к прокрастинации? И еще, мне кажется, всем людям свойственно иногда впадать в прокрастинацию - это же временное состояние. Есть ли смысл оценивать эту склонность у кандидата?