У моей знакомой в отделе тестирования работает бывшая заправщица, учитель, бухгалтер и педиатр. Вот с зарплатой - звездёж. Москва предпочитает сейчас набирать отделы тестировщиков в регионах и платит им, дай Бог, 25 000 рублей. Вообще у ручного тестирования есть будущее?
Наверное, зависит от того, что и как тестируют. Сомневаюсь, что полноценное тестирование, особенно при Agile-разработке, смогут обеспечить люди без компетенций программиста. Тестирование - это ведь не только ошибки отловить, но и разработка тестов, документирование и пр.
Ну, работодатель работодателю рознь. Вот Анастасия Шарикова как раз говорит, что важно уметь избегать нерадивых работодателей. Она же и рассказала, что бывают случаи, когда эксперты с 10 годами опыта и потрясающими знаниями сидят на 40 тысячах.
А Андрей Адеркин работает в международной компании, находясь в Йошкар-Оле. Так что кто как устроится. А выбрать нормального работодателя — тоже навык.
У моей знакомой в отделе тестирования работает бывшая заправщица, учитель, бухгалтер и педиатр. Вот с зарплатой - звездёж. Москва предпочитает сейчас набирать отделы тестировщиков в регионах и платит им, дай Бог, 25 000 рублей. Вообще у ручного тестирования есть будущее?
Наверное, зависит от того, что и как тестируют. Сомневаюсь, что полноценное тестирование, особенно при Agile-разработке, смогут обеспечить люди без компетенций программиста. Тестирование - это ведь не только ошибки отловить, но и разработка тестов, документирование и пр.
Ну, работодатель работодателю рознь. Вот Анастасия Шарикова как раз говорит, что важно уметь избегать нерадивых работодателей. Она же и рассказала, что бывают случаи, когда эксперты с 10 годами опыта и потрясающими знаниями сидят на 40 тысячах.
А Андрей Адеркин работает в международной компании, находясь в Йошкар-Оле. Так что кто как устроится. А выбрать нормального работодателя — тоже навык.