Однако, опросы показывают, что явление сопроводительного письма еще полностью не ушло в прошлое, особенно это касается позиций, связанных с креативом, где важен навык письма. Программист может найти работу и с одним резюме в виде прокачанного профиля на GitHub, а вот тестировщикам, аналитикам, маркетологам стоит уделить время составлению письма – их будут читать уже не «эйчары», а менеджеры, которые подбирают людей к себе в команду.
Постоянно читаю, что HR тратит несколько секунд на резюме. И постоянно возникает один и тот же вопрос, а нахрена тогда нужны HR? Может вместо резюме и списка вакансий список тегов, а потом тупо посчитать релевантность?
Но часто судя по вопросам HR, не то что предварительно не читали резюме, но его даже под рукой у них нет.