Постоянно читаю, что HR тратит несколько секунд на резюме. И постоянно возникает один и тот же вопрос, а нахрена тогда нужны HR? Может вместо резюме и списка вакансий список тегов, а потом тупо посчитать релевантность?
Но часто судя по вопросам HR, не то что предварительно не читали резюме, но его даже под рукой у них нет.
Постоянно читаю, что HR тратит несколько секунд на резюме. И постоянно возникает один и тот же вопрос, а нахрена тогда нужны HR? Может вместо резюме и списка вакансий список тегов, а потом тупо посчитать релевантность?
Но часто судя по вопросам HR, не то что предварительно не читали резюме, но его даже под рукой у них нет.