Все так, ведь больше всех работающую в колхозе лошадь председателем так и не выбрали:)
Добавлю еще про не только эффективность на текущей позиции, но и умение и готовность осваивать навыки для должности "на вырост" - особенно софт-навыки. А то "много знающих" или "давно работающих", но не умеющих ни общаться, ни организовывать что-то, ни оценивать, ни учить кого- то "менеджеров" - каждый второй.