Карьерный консультант и обратная связь по резюме: как определить их необходимость и преодолеть сомнения
В этой статье акцентируется внимание на том, как преодолеть сомнения при принятии решения об обращении к карьерному консультанту и получении обратной связи по своему резюме. В статье описываются наиболее распространенные причины сомнений, такие как неуверенность в себе или необходимость в определении своих целей, а также предлагаются методы преодоления этих барьеров.
Эта статья не только поможет разобраться, почему обращение к карьерному консультанту может быть важным шагом в достижении карьерных целей, но и предложит практические советы по преодолению сомнений, сделает акцент на том, что смелый шаг - задать важные вопросы и обратиться за поддержкой к консультанту, может привести к значительному прогрессу в Вашей карьере и к более уверенному и успешному будущему
Меня зовут Анна, и я являюсь карьерным консультантом с богатым опытом работы в технологических гигантах, таких как Samsung, Huawei, Deutsche Bank etc.. Мои клиенты работают в многих Tech стартапах и крупных компаниях, в том числе таких как Amazon, Google, Apple и многие другие в Европе, Азии, США.
И хотя у меня в опыте есть более 200+ карьерных консультаций от 1 часа до 4 часов с клиентами по всему миру, я не перестаю задаваться вопросом: почему многие квалифицированные специалисты не обращаются к карьерным консультантам, когда находятся в поиске работы или стремятся к профессиональному росту?
Мне стало интересно, почему те опытные специалисты, кто даже уже сталкивается с трудностями при поиске работы, выборе следующего шага, не всегда готовы обратиться за помощью карьерного консультанта, а иногда идут к этому шагу более 1 года? Несмотря на то, что читают многие мои статьи про резюме, cover letter, summary, пользуются материалами гайда*?
* Материалы гайда доступны на моём портале в Notion, который я постоянно пополняю новыми полезными данными для развития карьеры, с фокусом на карьере
Ежедневно в LinkedIn я вижу сотни резюме, десятки из которых могли бы быть написаны лучше и могли бы принести кандидатам желанный Job Offer быстрее, при этом есть ощущение, будто большинство квалифицированных специалистов, не пользуются услугами карьерных консультантов. У меня этот факт вызывает когнитивный диссонанс, так как нередко я вижу по содержанию и структуре резюме, что есть способы улучшить CV и получить больше ответов от работодателей, а на финале - более выгодный Job Offer.
Это вопрос меня занимает, так как когда я вижу такие резюме, мне хотелось бы помочь, но я придерживаюсь принципа - не работать без запроса. При этом, есть случаи, когда вопросы к карьерному консультанту, могли бы привести к лучшим результатам при поиске новой работы.
Что же скрывается за этим диссонансом? Я провела небольшое исследование возможных сомнений, которые возникают у квалифицированных специалистов, программистов, математиков, лидеров проектов, продуктов, экспертов по тестированию и многих других до того, как они обращаются за карьерной консультацией и выделила те причины, которые чаще всего мешают квалифицированным специалистам вовремя обратиться за качественной поддержкой карьерного консультанта в процессе выбора карьерной стратегии и осуществления шагов по поиску новой работы, переходу в новую сферу, поиску работы remote, с переездом в другие страны и тд.
Есть желание узнать подробности о моем небольшом исследовании про причины сомнений и о том, как карьерное консультирование может помочь вам в продвижении по карьерной лестнице и при обновлении резюме и LinkedIN?
Если вы не уверены, стоит ли обращаться к карьерному консультанту, возможно, эта статья может помочь вам разобраться в возможных Ваших сомнениях и без обращения за консультацией, поможетузнать как можно было бы посмотреть на эти причины сомнений с стороны карьерного консультанта.
В рамках данной статьи я постаралась разобраться в данной ситуации и ответить на вопрос - почему даже, когда помощь с резюме необходима - многие пока не решаются обратиться к карьерному консультанту и как можно было бы самостоятельно проработать эти сомнения?
Итак, мне удалость выделить следующие возможные причины:
1. Недостаточная осведомленность о том, что карьерный консультант, действительно, может помочь с резюме: Многие могут не знать, чем вообще может быть полезен карьерный консультант или коуч. Многие просто не знают, что коучи могут помочь не только в личной жизни, но и в повышении карьерных навыков, в том числе с резюме, summary, cover letter, и что еще важнее - с правильной стратегией взаимодействия с работодателями, которая работает в отличие от более очевидных, но неработающих способов взаимодействия с работодателями.
2. Желание решать все свои вопросы исключительно самостоятельно: Некоторые специалисты, с большим опытом при составлении своего резюме и карьерной стратегии, небезосновательно могут считать, что они прекрасно разбираются в своих скиллах и достижениях, и им не нужна помощь с составлением резюме. При этом, при том, что резюме экспертов отличаются большей степенью проработки, когда резюме видит опытный карьерный консультант, чаще всего всё же видит возможность сделать ряд значимых дополнений, которые могу привести к увеличению ответов на отклики, более высокому уровню Job Offer на финале переговоров.
3. Недоверие: Многие могут считать, что обращение к карьерному консультанту по поводу резюме это лишняя трата денег и времени, и что они смогут самостоятельно решить все проблемы, связанные с их карьерой. Многие еще не начали искать работу, и осознания такой необходимости может, действительно, не быть, но возникает вопрос, почему нередко не обращаются за консультацией те соискатели, кто уже отправил 100+ откликов в LinkedIN, получил только 2-3 ответа, не доволен ситуацией, но всё еще не спрашивает тех, кто может подсказать верную стратегию?
В целом, верно, что не всякий консультант расскажет, какие именно стратегии, key words будут наиболее подходящими, но что если можно найти тех, кто честно расскажет - как поиск работы работает (прошу извинить за тафтологию) и как нет? И да, возможно, это будет разговор про несколько неприятных фактов про рынок труда и текущую ситуацию, но не лучше ли - когда Вы знаете ситуацию и в связи с этим знаете, как именно с ней взаимодействовать, чтобы не тратить свои усилия напрасно?
4. Страх перед критикой: Это очень важный фактор, мешающий в совершении дальнейших шагов, как мне кажется. Некоторые опытные профессионалы могут как и все мы, опасаться критики в целом, и критики своего резюме, в частности, переживать по поводу своего профессионального имиджа и компетентности.
а) У всех специалистов разный подход, но в международной культуре, которой скорее всего придерживается профессиональный коуч с опытом в Европе, США - не принято критиковать прямо и безжалостно. Обычно профессиональная критика даётся в структуре позитивные стороны, негативные стороны, позитивные стороны, рекоммендации по доработке ( если кто-то даёт Вам обратную связь в другой форме - в международной культуре считается что такая форма предоставления критики в деловой среде - это не очень вежливо).Общение с опытным карьерным консультантом в 90% случаев будет, с одной стороны, обьективным, содержать рекоммендации по доработке резюме, карьерной стратегии, а с другой стороны - поддерживающим и вдохновляющими.Задача карьерного консультанта - предоставить Вам необходимые инструменты для реализации Вашей карьерной стратегии, обновления резюме, summary, cover letter, помочь и поддержать на этом пути. Сохраняя реалистичность - сообщить о стратегиях которые работают и которые не работают при поиске работы remote и с переездом.
Не сотрудничайте с теми, кто не даёт Вам ощущения поддержки и вдохновения на этом пути, но так же помните о статистике - вдохновение после консультации обычно длится первые 72 часа, а после стремительно уменьшается, поэтому - сохраните заметки, попросить максимум полезных ссылок, не удовлетворяйтесь одним только опытом прохождения карьерной консультации - сделайте те первые шаги, которые обсудили с карьерным консультантом.
Тогда карьерный консалтинг не окажется для вас напрасной тратой времени и денег, а действительно поможет и поддержит на пути поиска карьерного пути и поиска той работы, которая для вас подходит.
б) Помните, что карьерный консультант работает с вами, чтобы помочь вам, а не критиковать вас. Консультант хочет помочь вам раскрыть свой потенциал и достичь ваших карьерных целей.
в) Безусловно, поступить смело и обратиться к карьерному консультанту может быть страшным и вызывать тревогу. Многие люди чувствуют страх перед критикой, особенно когда обсуждаются вопросы профессионального развития и Вы находитеся в ситуации неуверенности и неопределенности.
Страх можно преодолеть, если помнить, что цель хорошего консультанта - в первую очередь улучшить качество жизни клиента и помочь ему достичь успеха в своей карьере.
Консультант это тот, кто сможет внимательно выслушать Ваши переживания по поводу текущей ситуации, сможет дать ответы на ваши вопросы, которые иногда задать просто некому, и обеспечить вас рекомендациями по достижению ваших карьерных целей.
Таким образом, смелый шаг в направлении страха общения с карьерным консультантом, откроет новые горизонты, поможет узнать детали "HR - кухни" изнутри, узнать стратегии которые работают и нет, узнать как Вас видит HR со стороны, какие возможности у Вас уже есть и какие Вы можете получить, и главное - в случае необходимости - перестроить мышление, для достижения успешной карьеры.
Важное приобретение которое Вы получаете на встрече - возможность найти решение вместе с профессионалом, не оставаясь наедине с своими мыслями и тревогами, а так же с полной неопределенностью по поводу ситуации на рынке труда и реальной реакции на Ваше резюме со стороны работодателей.
5. Отсутствие времени: еще одно сомнение, которое мешает обратиться к карьерному консультанту - некоторые квалифицированные специалисты могут считать, что обращение к карьерному консультанту требует слишком много времени и усилий, которые они просто не могут себе позволить в настоящее время. В реальности, часто за 1 час консультации вы можете получить информацию, которая поможет сберечь много времени на неэффективные стратегии поиска работы и общение не с теми работодателями.
Кроме того, обычно консультанты готовы работать с клиентами в удобное для них время, и сделать все возможное, чтобы сэкономить время клиента.
6. Отсутствие желания что-то менять в своём резюме: бывает так, что имея резюме, некоторые хорошие и опытные специалисты не знают о новых требованиях и стандартах, которые должны быть в резюме. Они могут считать, что их резюме в порядке, хотя на самом деле оно может быть устаревшим и не соответствовать современным требованиям и ожиданиям работодателей. Может отличаться от международным стандартами. Некоторые могут быть слишком привязаны к тому, что они написали в своем резюме, и не желать изменять его, даже если это может помочь составить более успешный профиль. В таких случаях можно порекомендовать просто краткую 1-часовую консультацию с целью сделать Check-up карьеры, резюме, получить обратную связь и рекоммендации по доработке.
7. Уверенность в своих квалификациях: многие опытные профессионалы часто справедливо придериваются мнения, что их квалификации и опыт работы говорят о них самих и эксперты переоценят значимость резюме. В случае если у Вас исключительно редкая экспертиза - данный фактор, действительно, часто работает, но даже в этом случае, представитель работодателя, получивший ваше резюме, увидивший его среди постов open to work или в своих личных сообщениях в LinkedIN или любом другом сервисе, почти всегда имеет выбор из 20-30 кандидатов, принимая решение, кого именно позвать на интервью и, именно поэтому важно знать факторы, на основании которых выберут именно Вас. Об этих факторах расскажет на встрече не каждый, но опытный карьерный консультант, а так же обьяснит, как выделить своё резюме на фоне 20-30 специалистов с похожим опытом, как увеличить воронку ответов, получить больше лидов и добиться приглашения на собеседование.
Что касается уверенности в своей экспертизе - очень хорошо когда есть высокий уровень самооценки, совместно с экспертом, Вы просто сможете соориентироваться в тех моментах, где пока есть сомнения и с поддержкой, сможете повысить свой уровень уверенности.
8. Недостаток опыта в составлении резюме: большинство людей не знают, как правильно составлять резюме, при этом в интернете много информации, сложно соориентироваться в релевантоной актуальной реальности. Они могут считать, что написали все необходимое, но на самом деле что-то пропустили или сделали неправильно.
9. Прокрастинация: некоторые люди боятся изменений или неловко себя чувствуют, когда им приходится писать о себе. Когда на текущем месте работы всё более менее стабильно, они могут откладывать эту задачу надолго, даже если осознают её важность и необходимость для собственного развития в будущем, следующих шагов при поиске remote работы, работы в Европе, США, Азии и тд.
10. Отсутствие осознания и понимания важности резюме: многие люди не понимают, что резюме - это ключевой документ при поиске работы, с которого начинается общение с работодателем и что содержание, к именно он может в значительной мере повлиять на количество ответов от работодателей. Резюме является инструментом, с помощью которого часто происходит первый контакт с работодателем, и его цель - заинтересовать его и побудить его перейти на следующий этап - собеседование. Поэтому содержание резюме должно быть ясным, лаконичным и информативным, и главное - соответствовать вакансии, тому, что на самом деле ищет работодатель среди многих кандидатов, чтобы заинтересовать на начальном этапе.
Не стоит забывать, что каждый человек и профессионал в ситуации неопределенности, нуждается во вдохновении, поддержке и новых идеях для достижения успеха в карьере.
Обращение к карьерному консультанту может стать первым шагом на пути к превосходному будущему.
Сделайте смелый шаг, чтобы честно и в безопасной обстановке обсудить ваши вопросы и проблемы с карьерным консультантом, чтобы он мог помочь вам грамотно сформулировать их и предложить рекомендации по решению.
Не стесняйтесь обращаться за помощью, даже если Вы чувствуете себя уверенно в своих профессиональных навыках.
Никогда не поздно, чтобы начать новый этап в своей жизни и сделать новые шаги по достижению своих целей.
Так что, не стесняйтесь обратиться за помощью к карьерному консультанту уже сегодня и дайте своей карьере подъем, который Вы заслуживаете!
=============================================================
Этот материал подготовлен techcareer.space - сервис по карьерному консультированию, который поможет преодолеть сомнения и дать новый импульс вашей карьере.
Автор: Анна Перова, хедхантер и рекрутер с опытом 12+ лет в рекрутинге и хедхантинге, 5+ лет в области карьерного консультирования
Контакты: Telegram @funcareer, +79031827484
Напишите мне свои вопросы, буду рада помочь и поддержать!
2/10
Если будет интересно, напишите мне их лично на @funcareer в Telegram, буду рада обсудить)