В одном из HR-чатиков недавно появился вопрос о том, как найти толкового разработчика уровня Senior после массовой релокации ценных кадров. Ведь эти специалисты – первые на очереди в зарубежные проекты. Наша команда сделала из этого кейс и предложила решить его опытным HR-м и ChatGPT. Кто справился круче? Смотрим и перенимаем опыт коллег!
Написано толково.
От себя хочу добавить, что ценники на Синьоров в Столицах уже перевалили за 350к, и это нормально.
Так же уточню, что Синьоры такой херней, как преподавание у инфоцыган - вряд-ли станут заниматься. Ибо плотят там сущие гроши((
А доноров - уже не осталось. Все, кто не уехали - работают в российском Бигтехе уже.