Рекрутинговое агентство: плюсы и минусы обращения
Есть много путей к найму сотрудников: размещение вакансии в социальных сетях и job-порталах, задействование реферальных программ или даже переманивание лучших специалистов у конкурентов и т.д. Один из способов подбора персонала – обращение в рекрутинговое агентство. Чем хорош этот метод и стоит ли вообще передавать найм агентству, вы узнаете в этой статье.
Всем привет! С вами Евгений Райков. Сегодня пишу статью на актуальную тему для многих работодателей. Читайте до конца, чтобы узнать все подводные камни обращения в агентство рекрутинга.
Чем занимаются рекрутинговые агентства?
Рекрутинговые агентства занимаются подбором персонала для работодателей в соответствии с определенными критериями. Они имеют доступ к обширным базам данных, что позволяет им находить даже узкоспециализированных специалистов.
В задачи агентства входит:
Привлечение кандидатов по специальным каналам
Отбор лучших претендентов посредством воронки найма
- Наем эффективных специалистов в компанию, которые соответствуют вашему запросу
Адаптация сотрудников (в нашем агентстве мы даем гарантию в 3 месяца на каждого нанятого сотрудника)
Зачем обращаться в рекрутинговое агентство, если есть штатный HR?
У HR-отдела есть ряд функций помимо найма сотрудников. А если в вашей компании эта структура не сформирована, то все функции переходят в руки одного сотрудника. При большой нагрузке (например, когда уходят сразу несколько сотрудников и нужно искать им замену) единственный HR-специалист не справляется с объемом работы.
Рекрутинговые агентства в большинстве своем нацелены на поиск узкопрофильных специалистов. Для этого у них есть специальные базы данных с кандидатами из различных отраслей. Поэтому, в агентство стоит обращаться, когда позиции узких специалистов долго не закрываются штатными HR-ами.
Сроки поджимают… Очень часто руководители компаний прибегают к услугам рекрутингового агентства, когда сотрудник был нужен еще вчера, а его место все еще пустует. Команда рекрутеров способна быстро привлечь и отобрать нужных кандидатов на свободную должность и решить эту проблему меньше чем за неделю.
Плюсы обращения в кадровое агентство:
1. Если вы руководитель бизнеса и привыкли заниматься поиском сотрудников самостоятельно, то передача этой задачи специалистам будет выгодным решением.
2. В рекрутинговом агентстве работают профессионалы своего дела. У них есть все ресурсы и компетенции для того, чтобы найти эффективного и максимально подходящего сотрудника в вашу команду. Не каждый работодатель обладает нужными знаниями для качественного найма.
3. Результат работы. Оплата рекрутинговому агентству происходит не за часы работы, которые они тратят на поиски сотрудника, а по факту найма. Но нужно помнить, что существует система предоплаты. Это гарантия того, что за свои деньги вы получите результат в виде нового сотрудника, а не иллюзию продуктивной работы.
4. Скорость выполнения работы. В рекрутинговом агентстве над вашей задачей трудятся сразу несколько специалистов, что позволяет заметно сократить сроки найма сотрудника.
5. Легко найдут узкопрофильного специалиста. В таких организациях есть несколько отделов с рекрутерами, которые специализируются на подборе персонала различных категорий. Поэтому, шанс найти узкопрофильного специалиста увеличивается в несколько раз.
Минусы обращения в кадровое агентство:
1. Подбор кандидатов по стандартным критериям. Часто ключевыми для агентства являются образование и опыт работы. По ним и происходит отбор нужного сотрудника. Но не для всех должностей подходит такой сценарий. Возможно, что вы ищете сотрудника с определенными личными качествами, которые могут не учитывать рекрутеры в агентстве. При обращении в агентство обязательно нужно указать специфические условия для кандидата, чтобы получить подходящего сотрудника.
2. Нет гарантий, что сотрудника найдут. Есть небольшая вероятность, что с поиском узкого специалиста для вашей компании не справятся даже профессиональные рекрутеры. В таком случае вам вернут предоплату.
3. Незнание специфики компании и корпоративной культуры. Далеко не все рекрутинговые агентства вникают в особенности бизнеса заказчика. В итоге кандидаты, которых предлагает рекрутинговое агентство, бракуются заказчиком. Для качественного подбора рекрутеры в агентстве должны запрашивать информацию не только об открытых должностях, но и о самой компании.
4. Не все рекрутинговое агентства проверяют кандидатов. Недобросовестные рекрутеры не проверяют кандидата перед тем, как порекомендовать его. А проверка рекомендаций о работнике – одно из главных условий для успешного найма.
В целом, обращение в рекрутинговое агентство имеет отрицательные и положительные стороны. Перед тем, как передать найм такой компании, обязательно нужно изучить информацию и отзывы, чтобы не попасть в ловушку мошенников. Добросовестные рекрутинговые компании всегда идут навстречу клиентам, публикуя информацию о себе и особенностях подбора.
Если вы ищете рекрутинговое агентство, которое поможет вам решить проблему найма, оставляйте заявку на сайте «В Кадре». Наши специалисты ответят вам на имеющиеся вопросы и помогут с подбором эффективных сотрудников.
Если уж рекрут. агентства имеют профи в узкопрофильных направлениях :), то было бы неплохо от них еще в пакете услуг получить план адаптации со стороны именно специфики профиля. Понятно, что это будет не 100% попадание в специфику процессов компании, но верхнеуровневый план был бы полезен, особенно тем, у кого с адаптацией узкопрофильных специалистов проблема и-за отсутствия как таковой системы адаптации узких спецов. Вот вам рекрутеры и идея))
главный по грибам
две одинаковые картинки скинули)
Похоже у агенства сотрудников нет. Автор через нейросеть сгенерил фото своих сотрудников и продает это клиентам. :)
Фото реальное, просто изображение растянулось и получился такой эффект. Сейчас исправил)
Ага, ага
Так а с фото что произошло?
Фото настоящее, просто изображение растянулось и получился такой эффект)
Кожаные мешки заметили что мы ИИ, закругляемся
За что я призумил фото..за что...
Все очень плохо ( И такому рекрутенговому агентству предлагают давать работу? Вы чо?
Фото настоящее, просто изображение растянулось и получился такой эффект. Сейчас заменил)
Ла-ла-ла ла-ла-лай
Ла-ла-ла ла-ла-лай
Ла-ла-ла ла-ла-лай
6 кадров
Вот в начале статьи автор упомянул рефереальные программы. Мы в @iRecommendWork как раз в эту тему идём - поиск сотрудников через рекомендации. Потому как, на мой взгляд, главный минус кадровых агентств - это стоимость. В целом я за то, чтобы компании обращались к профессионалам, особенно там, где своего hr-ресурса нет. Но по сути им нужны 3-5, ну или 7 резюме, а выбирать все равно будет нанимающий менеджер под себя. А отдавать 2-3 зарплаты за это ох как не хочется. Поэтому, за счёт краудсорсинга кандидатов, подбор через социальные связи людей, мы позволяем сэкономить на найме 😉
Ещё буду рада подписке на наш телеграм-блог, стараемся там писать про то, как правильно подбирать людей, управлять ими. T.me/irecommendwork_blog