Денис, готовы с Вами согласиться! Конечно, при оценке HR-специалиста нужно анализировать его работу в целом. Он может закрыть вакансию за неделю, но кандидат уволится через три дня работы (или будет весь день на работе листать рилсы). Поэтому, при формировании KPI, руководитель должен опираться на должностную инструкцию специалиста и цели должности.
В этом посте мы представили, в основном, те измеряемые метрики, которые относятся только к процессу подбора персонала (рекрутменту), но функционал HRа гораздо шире.