Вредные советы: что делать для того, чтобы не устроиться на работу
С одной стороны, я понимаю, что подобных статей пруд пруди. Но с другой, хочется спасти мир, сэкономить массу времени и денег при найме новых сотрудников. В первую очередь, самому себе. Есть ощущение, что это бессмысленно, но надежда все ещё тлеет где-то внутри.
Обычно в крупных компаниях, все механизмы подбора уже налажены, а в небольших наоборот разукрашивают себя часто преувеличивая, а на собеседовании просят заполнить анкету с вопросами что указаны в резюме. Анкета по почте, видеоинтервью
Евгений, как соискатель я тоже напишу для вас вредные советы. Что делать, что бы постоянно искать новых сотрудников?
1. Сделайте ЗП пониже, пусть работники работают за идею, и за ваш бизнес.
2. Ни в коем случае не берите людей без опыта, вы их обучите и они не будут вам благодарны.
3. Так как у вас супер фирма, ждите что соискатели будут искать вас сами, уходя из конкурирующих компаний.
4. Анкета по почте, видеоинтервью, удалённое задание это для глупых работодателей. Пусть соискатели едут к вам в другой конец города, что бы заполнить данные где они работали ещё раз, вдруг уже забыли, заодно посмотрят мои хоромы и обязательно полюбуются мной. ))
5. Задалбывайте соискателя без нужного опыта звонками, уговаривая прийти на интервью. После интервью откажите по причине "отсутствия опыта в нужной сфере".
6. Повторяйте, как мантру, во время интервью главные плюсы работы в своей компании - официальное трудоустройство и оплачиваемый отпуск. И наличие микроволновки на кухне.
7. Спросите у соискателя, когда последний раз он был "в состоянии потока".
8. На все вопросы по проекту отвечайте - не могу ничего сказать. Я подписал NDA.
Ещё один "хит" для недо-рекрутеров, указать в резюме - "зарплата ДО 150 000р."