Отличная инструкция как получить абсолютно бесполезные и неприменимые знания о компании. Встретив кандидата, который попытался бы козырять передо мной этими сведениями, я бы первым делом спросил «ок, как вы эти знания планируете применить?» - и смотрел на бегающие глазки. Потому что никак. Никак нельзя применить знания о том что глобальные траты на тренинги и обучение выросли на 7%
Спасибо за комментарий. Если говорить с позиции интервьюера, то эти знания в первую очередь могут вам показать, что кандидат действительно заинтересован в компании. Особенно это может быть актуально для молодых специалистов, т.к. у них нет за плечами большого опыта и знаний, которые они могут применить сразу в работе. А способность изучить такие сведения и изложить их в правильной форме лишний раз доказывает, что человек любопытен и может анализировать такого рода документы
Отличная инструкция как получить абсолютно бесполезные и неприменимые знания о компании. Встретив кандидата, который попытался бы козырять передо мной этими сведениями, я бы первым делом спросил «ок, как вы эти знания планируете применить?» - и смотрел на бегающие глазки. Потому что никак. Никак нельзя применить знания о том что глобальные траты на тренинги и обучение выросли на 7%
Спасибо за комментарий. Если говорить с позиции интервьюера, то эти знания в первую очередь могут вам показать, что кандидат действительно заинтересован в компании. Особенно это может быть актуально для молодых специалистов, т.к. у них нет за плечами большого опыта и знаний, которые они могут применить сразу в работе. А способность изучить такие сведения и изложить их в правильной форме лишний раз доказывает, что человек любопытен и может анализировать такого рода документы