Золотое время ИТ: как долго будет сохраняться повышенный спрос на айтишников
Зарплаты ИТ-специалистов растут уже шестой год подряд. Что, впрочем, закономерно: чтобы перехватить кандидатов у конкурентов в условиях жесткого дефицита кадров, компании прибегают к главному аргументу — деньгам. Возникает вопрос, сколько еще продлится золотое время айтишников. Об этом и поговорим.
Немного цифр
События прошлого года не остановили рост зарплат в ИТ: хотя в первое полугодие их уровень впервые за пять лет не поднялся, уже во втором медианная зарплата увеличилась на 7% (до 150 тысяч), а к маю 2023 достигла 179 тысяч. Причина тому — сильный кадровый голод в отрасли. Об этом говорят и официальные источники: по словам Минцифры, в начале 2023 года рынку не хватало около 1 млн кадров.
Между тем в феврале HeadHunter привел данные о снижении среднего ценника в ИТ. Это всколыхнуло рынок: неужели стоимость айтишников наконец начала падать. Боюсь разочаровать те компании, которые на это надеялись, но в реальности зарплаты продолжают расти. Снижение среднего уровня объясняется двумя причинами. Во-первых, в прошлом году на рынок вышло большое число специалистов без опыта — об этом косвенно говорит рекордный спрос на ИТ-курсы. Во-вторых, на hh.ru чаще всего ищут айтишников начального уровня: для мидлов и синьоров существуют более подходящие каналы поиска. И именно эти специалисты остаются дефицитным товаром.
Соотношение спроса и предложения на рынке сейчас примерно то же, что и годом ранее. Да, часть компаний ушли из России, освободив рабочие руки — но одновременно многие специалисты покинули страну, и это уравновесило ситуацию. Рынок стал чуть менее дефицитным по сравнению с 2021-началом 2022 года, исчезли неадекватные офферы вроде 800 тысяч рублей для мидл-разработчика — но конкуренция за высококвалифицированные кадры продолжается.
Два рынка
Далеко не все айтишники одинаково востребованы. Борьба главным образом идет за дефицитных мидлов и синьоров. Это специалисты, которые редко сидят без работы, поэтому компаниям приходится переманивать их у конкурентов с помощью зарплат и более привлекательных условий.
Тем временем львиная доля айтишников — это специалисты низкого или среднего уровня: джуниоры, стажеры, мидлы минус. Их ищут агентства и компании, которые не могут позволить себе больших окладов. Уровень зарплат здесь не выше, чем во многих других отраслях, а конкуренция небольшая — поскольку нехватки начинающих айтишников сейчас нет. Скорее наоборот: на рынок вышло большое число выпускников курсов без опыта. Часть из них потом набьют руку и перейдут в категорию востребованных, где за них начнется борьба. А часть останутся там же.
Условно можно сказать, что в России есть два ИТ-рынка: один высококонкурентный, с шести- и семизначными офферами, дракой за специалистов и сумасшедшими зарплатными требованиями — и второй спокойный, где нет всего этого безумия. Первый формируют крупные компании с большими бюджетами — именно они и ведут борьбу за ИТ-кадры. Этих игроков не так много, но каждый из них выставляет сотни и тысячи ИТ-вакансий одновременно: так, у СБЕР на сейчас открыто почти 600 вакансий разработчиков. И это только на hh.ru, куда вывешивают далеко не все открытые позиции, и за вычетом продакт-менеджеров. Более того, это число постоянно увеличивается — в разы быстрее, чем количество новых опытных специалистов.
Факторы перемен
Итак, предпосылок к изменению ситуации на ИТ-рынке пока нет — по крайней мере, на ближайшие три года. Потребность в кадрах растет гораздо быстрее, чем число новых айтишников, а удовлетворить ее может только выход на рынок множества скилловых специалистов. В какой-то степени поспособствовать этому может нынешний бум ИТ-образования. Но чтобы современные студенты стали представлять для рынка какую-то ценность, они должны выучиться, получить достаточный опыт, наработать навыки, освоить огромный технологический стек — а все это занимает не один и не два года. Невозможно пройти трехмесячный онлайн-курс и сразу стать разработчиком. По крайней мере, разработчиком, которого кто-то захочет нанять.
Кроме того, уровень самого ИТ-образования должен быть сильно выше, чем сейчас: пока что оно не справляется с подготовкой квалифицированных кадров. Вместо курсов-однодневок обучать будущих специалистов должны носители экспертизы. Речь о крупных корпоративных университетах у лидеров рынка.
Еще один фактор, который может снизить нехватку опытных айтишников, связан с оттоком людей из регионов в Москву. Речь не о физическом оттоке, а о трудовом, когда специалисты из регионов начинают удаленно работать на столичные крупные компании. Это выгодная история не только для соискателей, которые могут получать московские зарплаты, но и для работодателей: так они расширяют географию поиска, а значит, и пул кандидатов.
Наконец, в более отдаленном будущем часть вакансий может «съесть» автоматизация и развитие искусственного интеллекта. Но даже если это случится, пострадают, скорее всего, джуниоры, а потребность в сильных специалистах только вырастет. И случится это точно не в горизонте ближайших лет.
Все как раньше
Сейчас очень сложно прогнозировать, когда закончится дефицит кадров и рост зарплат в ИТ. Зато можно с уверенностью сказать, что в ближайшие 2-3 года ситуация не изменится: конечно, если не сыграют роль какие-то внешние факторы. Скилловые специалисты останутся дефицитными, а начинающих по-прежнему будет намного больше: из нынешних джуниоров далеко не все станут мидлами и синьорами — для этого нужно работать с крупными серьезными проектами, постоянно обучаться, общаться с рынком, делать свою работу видимой. Не все это могут и хотят.
Компаниям придется и дальше вкладываться в процесс подбора айтишников, чтобы увеличивать конверсию в найм. Например, сокращать количество этапов найма и вводить в практику one-day offer, чтобы кандидаты не отваливались на полпути.
Скорее всего, изменится востребованность разных направлений. Так, если несколько лет назад банки активно набирали мобильных разработчиков, то на фоне санкций спрос на этих них заметно снизился. Зато резко потребовалось огромное количество фронтендеров для создания браузерных приложений.
Но такие перестановки не сильно влияют на общую ситуацию. Может показаться, что за последний год рынок перевернулся с ног на голову — а в реальности многое осталось прежним.
на хороших миддлов и сеньоров спрос будет всегда, а бройлеры из инкубаторов гикбрейнс/скиллбокс нах никому не нужны!
У меня человек 5 знакомых, которые закончив эти курсы нашли работу в нужной им сфере за последние 2 года. Или ты думаешь, что все эти джуны в резюме пишут: «прошел курс, опыта ноль»?
Почему в стране все так ломанулись в бэкэндеры? Потому что никто не хочет на front. Фьють-ХАА.
Комментарий недоступен
Так со всеми профессиями. Если ты спец, то очередь к тебе и не важно, в IT Ты или плиточник.
Сомнительно, ну окэй
Друзья мои, вы все же фантазируете. Сейчас я коротко объясню.
Искали FE-мидла в 2021 с зп $2500-3000. 21 отклик на Хабр-карьере. 0 успешно прошедших.
То же в 2023. 140+ откликов, 5 прошедших на ура, 10 годных.
Дефицит уменьшился, как вывод.
Сейчас только по Хабр-карьере судить, ага. Мёртвый ресурс. Видите, как только стали смотреть в других местах, сразу отклики пошли. Правда, всё равно много вопросов. Что за вакансия? Реальная ли вилка? Реальные ли миддлы? Как собеседовали? Как работали эйчары? И так далее…
Фронтендеров нанимаете, а что такое «анекдотическое доказательство» не знаете? ;(
Факт. Тоже подобная статистика имеется. Дефицита никакого нет, как и раста зарплат.
Комментарий недоступен
А чего, на фоне этого кризиса за рубежом зарплаты айтишников как-то просели?
Может там очередь уже выстроилась, что бы за еду поработать?
Спойлер: нет, просто теперь, что б твоя почта взорвалась от приглашений на собеседование, инженеру приходится ставит «открыт к предложениям» в линкедине.
зарубежный кризис существует только в рунете
Есть еще один тренд на рынке
Автор, в финале хотелось бы резюме с ответом на вопрос в заголовке: как долго все таки останется повышенный спрос на айтишников?
Перспектив для снижения спроса на ИТв ближайшие годы точно не видно
Оферы с семизначными суммами? Любопытно. Минимальное число, удовлетворяющее этому критерию, это 1 миллион. За 15 лет работы в IT даже не слышал о людях с такой зарплатой в найме в России. А так, что это прям целый мир оферов- откуда такие цифры вообще?
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
какой-то кек от фриланс-hr у которых нет денег на hh
15 лет только на хх нахожу работу, видимо я до сих пор джун
Поищите на линкедине. Точнее не ищите, а если хороший стек и большой опыт, просто заведите аккаунт, все опишите и поставьте город в котором хотите работать. Для рф даже опен ту ворк ставить не надо.
Не знаю, чего все ждут снижения спроса на специалистов. Вот делаешь ты продукт, он начинает приносить 100 рублей и это выгодно. Теперь ты можешь сделать так, чтобы он приносил 200 рублей, но нужна вторая команда, потому что одна не успевает всего. Затем третья команда. Так шаг за шагом каждый продукт углубляется и над условно одним и тем же работает все больше и больше команд, прорабатываю глубже каждую функцию.
Ну и вот какого снижения спроса тут можно ждать? Вот в ОЗОН работала команда над маркетплейсом, а теперь вторая команда работает над логистикой, а потом еще команда работает над логистикой последней мили. Бесконечное расширение, пока приносит деньги
Так то да. Озон будет расширяться и конкурировать с другими корпорациями, а если перестанет нанимать разрабов - их будут нанимать другие корпорации и стартапы. Вот так корпорации сруться между собой и сжирают друг друга, а разрабы просто кодят и смотрят на эти игры акул со стороны и получают бабки!
Все это только за счет роста рынка. Рынок растет пока он есть, и пока он открыт. Если завтра прикажут все машины с круглыми колесами отправить на нужды фронта, то на дорогах останутся только квадратные колеса, рынок перестанет расти и мидлы и сеньоры сначала пойдут домой, а потом тоже на фронт, потому что деньги там, где круглые колеса.
А потом множество стартапов закрывается, потому что прибыль перестали приносить. В итоге останутся крупняки и все. Пока дают деньги стартапам, они привлекают программистов, но теряют деньги, спрос на них будет расти.
Ждут, потому что ничто не длиться вечно, а еще помнят первые сокращения в зарубежных айти конторах.
Получается надо делить статистику на 2 уровня: сеньоры и Не сеньоры. Тогда она будет более релевантна.
Скорее сеньоры и мидлы+
Можно пояснить какие именно? А то все говорят, что hh отстой для поиска сеньоров/лидов, но не говорят, что именно заменяет hh?
Линкедин.
Снижение будет когда ИИ заберет часть работы. Допустим сам будет верстать сайт на основе дизайн макета.
Тут ведь какой тренд - сервисы типа Тильда просто вымыли с рынка такую профессию как "вебмастер", зато появилось огромное количество реально сложных проектов где приходится действительно программировать, обсуждать требования, собирать обратную связь от юзеров.
Ну и в этом смысле - "верстка на основе макета" - она как бы уже не особо влияет на стоимость разработки, но если грамотно сам макет сделан. Но если он не сделан грамотно - при следующих переделках все равно все посыпется
Людей все равно ИИ не заменит, им должен управлять живой человек.
Пока корп.университеты не доказали способность эффективно готовить мидлов и синьоров в сколько-нибудь заметных количествах, единственным работающим способом обучения остается опыт.
Уверенна, что хорошие IT специалисты, будут всегда востребованы, так как даже ИИ нуждаются в обновлении и программном обеспечении, так что программисты незаменимы, особенно хорошие, которые прокачивают свои скиллы
Пока есть технологии и существует необходимость их развивать спрос на хорошего айтишника всегда будет