Аналитика зарплат для хантинга, 2019г
Мы в New.HR долго думали, как лучше описать текущую ситуацию на рынке найма в IT и Digital и решили начать с очевидного и честного посыла: "Чуваки, смиритесь, мы в жопе!". Привычные методы поиска работают все хуже.
Про performance маркетинг:
Ну если отталкиваться от общепринятой классификации (джун, просто менеджер, синьор-помидор, груп хед), то 150 для просто менеджера - это из разряда фантастики. Соискатели уровня "менеджер" всегда активно ищут работу (потому что еще не груп хеды \ сильные синьоры, которые были известны \ заметны на рынке) и нигде 150-220 даже близко не дадут. Тут просто совсем не попали, не знаю что там у вас за экспертиза...