{"id":13516,"url":"\/distributions\/13516\/click?bit=1&hash=37bd7b4748a2966bbc26730b25e2618c42f364e4b1fef4e1064b7cb954a0c2b0","title":"\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u0438\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438\u0446\u0438\u0438 \u043e\u0442 \u00ab\u0413\u0430\u0437\u043f\u0440\u043e\u043c \u043d\u0435\u0444\u0442\u0438\u00bb","buttonText":"\u0417\u0430 \u0447\u0442\u043e?","imageUuid":"9ff0d7f7-ef07-5cab-961b-7241d5749f52","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
NEWHR

Аналитика зарплат для хантинга, 2019г

Мы в New.HR долго думали, как лучше описать текущую ситуацию на рынке найма в IT и Digital и решили начать с очевидного и честного посыла: "Чуваки, смиритесь, мы в жопе!". Привычные методы поиска работают все хуже.

Опытные кандидаты не размещают резюме и почти не откликаются на вакансии в открытых источниках, таких как hh.ru, superjob.ru, moikrug.ru. Прямой хантинг — привычная практика в IT и Digital отрасли.

Тренды, влияющие на кадровый голод

Релокация за рубеж

Иностранные компании относятся к российскому рынку, как к источнику качественной и относительно недорогой рабочей силы. Например, в Европе разрабатывается много интересных программ для релокации опытных экспертов. И даже в США возможно переехать, отработав год в другом зарубежном офисе компании.

Удаленка

Удаленную работу предлагают все больше компаний, как российских, так и западных. Многие специалисты готовы рассматривать только вакансии, предполагающие удаленный формат.

Кандидаты из регионов

Регионы постепенно перестают быть источником кандидатов с небольшими зарплатными ожиданиями и горящими глазами. Они отлично ориентируются в столичных зарплатах и не готовы снижать свои ожидания. Если они заинтересованы в релокации, то могут предпочесть зарубеж, а не Москву. Надо помнить, что эксперты из регионов иногда зарабатывают выше рынка, за счет удаленной работы на иностранные компании, которые платят вознаграждение в долларах или евро.

Сколько стоят кандидаты, которых вы хантите?

На основе нашей экспертизы, а также данных, полученных на ресурсе GeekJob, мы решили показать, на каких условиях специалисты, которые не ищут работу, готовы рассмотреть интересные им вакансии. Данные отражают реальные ожидания квалифицированных кандидатов. Часть из них получена от наших коллег: HR-специалистов из IT и Digital компаний.

Отрасль: IT и Digital

Регион: Москва

Актуальность данных: июнь 2019 г.

Профессиональный уровень кандидатов: Middle, Senior, Team Lead

Источник: New.HR

В обзоре не использовались данные из открытых источников, таких как hh.ru, superjob.ru, moikrug.ru. Поэтому цифры, указанные в анализе, могут отличаться от зарплатных ожиданий специалистов, которые активно ищут работу.

Рекомендации по использованию

Наш обзор будет особенно полезен тем компаниям, которые закрывают вакансии с помощью хантинга — то есть ищут кандидатов, не находящихся в поиске работы.

Если зарплатная вилка в вашей компании ниже, чем цифры представленные в нашем анализе — мы рекомендуем заложить больше времени на поиск или скорректировать требования к кандидатам.

Что влияет на стоимость кандидата?

При анализе ЗП мы указывали средние цифры, не учитывали аномально высокие или низкие значения. Это значит, что на рынке можно встретить кандидатов, чьи ожидания могут быть выше или ниже указанных вилок. Часто это зависит от того, как кандидат оценивает вашу вакансию: чем интереснее предложение, тем больше шансов снизить зарплатные ожидания.

Поэтому, мы рекомендуем оценить факторы, которые могут влиять на рост или снижение конкурентоспособности вакансии.

Факторы, снижающие интерес к вакансии

  • Компания является стартапом без подтвержденного и стабильного финансирования;
  • Отсутствие команды в целом или дефицит профессионалов в ней;
  • Основной продукт ещё не запущен;
  • Бренд компании не известен. Хуже, если уже существует негативная репутация;
  • Рекрутеры и руководители не умеют продавать вакансию и компанию;
  • Офис неудобно расположен;
  • Нет гибкого графика;
  • В компании введен жесткий дресс-код;
  • Бюрократия;
  • Отсутствие социального пакета;
  • Серая заработная плата.

Чем больше пунктов набирает компания, тем выше риски того, что кандидаты станут завышать свои желания в отношении таких вакансии, а также откажутся от рассмотрения вашей вакансии.

Факторы, повышающие интерес к вакансии

  • У компании есть бренд в профессиональной среде: выпускаются статьи, сотрудники выступают на конференциях. Компания много говорит о продукте и о том, как устроены внутренние процессы;
  • В компании есть амбассадоры: медийные личности, лидеры мнений, публичные эксперты, которые говорят от имени компании и ведут активности в социальных сетях;
  • Проект создает международный или массовый продукт, который приносит очевидную пользу целевой аудитории;
  • Используются уникальные или очень технологичные методы в работе;
  • Гибкий график воспринимается как базовая норма;
  • Есть возможность работать удаленно;
  • Возможна релокация, пусть даже в перспективе, например, в Европу или в США;
  • Есть возможность влиять на продукт и процессы в рамках своей должности;
  • Наличие сильной команды, у которой можно учиться;
  • Компания вкладывается в развитие, обучение сотрудников;
  • Для кандидатов на руководящих позициях важна возможность самим формировать команду: от подбора до увольнения;
  • Возможность работать с CEO и/или основателем;
  • Для некоторых кандидатов важны опционы.

Чем больше пунктов набирает компания, тем вероятнее, что кандидаты согласятся рассмотреть ваше предложение.

Сравнение с данными, полученными полгода назад

За полгода зарплатные ожидания выросли по всем профессиям в IT и Digital секторе. Показатель роста варьируется в пределах от 6 до 25%. Наибольший рост показали специалисты Data Scientists и Product Analysts, а из разработчиков сильнее всех выросли Frontend и Mobile (iOS, Android).

Компаниям нужно быть готовыми к тому, чтобы:

  • Увеличивать время и бюджет на поиск кандидатов;
  • Формировать более конкурентные предложения;
  • Снижать требования к опыту и знаниям, делая упор на потенциальный рост будущих сотрудников;
  • Быстро принимать решение о найме, имея в виду риск, что у хорошего кандидата может быть одновременно несколько интересных оферов.

Анонсы исследований рынка труда от New.HR

  • Уже совсем скоро мы опубликуем данные исследования рынка аналитиков и Data Scientists;
  • Проработаем для вас матрицу грейдов разработчиков;
  • Сделаем анализ влияния наличия образования и карьерного, зарплатного и профессионального роста;
  • Расскажем, куда хотят переехать разработчики и почему;
  • Подготовим рейтинг самых востребованных профессии в IT-сфере;
  • Запустим серию митапов по C&B направлению;
  • Опубликуем масштабное зарплатное исследование рынка разработчиков.
0
105 комментариев
Написать комментарий...
Mike Espoo

"Чуваки, смиритесь, мы в жопе!"
Мне кажется Вы сгущаете краски, но в целом очень дельная статья. Практически на 90% согласен.
Но на самом деле не все так грустно.

"Опытные кандидаты не размещают резюме и почти не откликаются на вакансии в открытых источниках, "
Не совсем так, но отчасти правда.

Касательно трендов
"Релокация за рубеж"
Это очень популярно.

Удаленка
Тут не все так просто.
Наши компании предлагают удаленку с очень сющественным снижением зп. В 2 раза обычно, поэтому найти толковых спецов на такие зп не могут.

"Регионы постепенно перестают быть источником кандидатов с небольшими зарплатными ожиданиями и горящими глазами"
В точку.

"Если они заинтересованы в релокации, то могут предпочесть зарубеж, а не Москву."
В точку.

"Наш обзор будет особенно полезен тем компаниям, которые закрывают вакансии с помощью хантинга — то есть ищут кандидатов, не находящихся в поиске работы"
Все так, но таких зп практически нет.

"Факторы, снижающие интерес к вакансии"
Все пункты в точку.

Ответить
Развернуть ветку
Ilya Popov

Про снижение зп на удаленке никогда понять не мог) работаешь зачастую больше, электроэнергию офисную не потребляешь, кофемашину казенную не пользуешь. Может зависть за то, что вставать рано сотруднику не надо и в офис в переполненном метро ехать?)

Ответить
Развернуть ветку
24 комментария
Sergey Mironov

Хотеть и получать, это совершенно разные вещи. Доверительный интервал вашей статистки какой? Вот к примеру у меня 10 лет опыта, походил по собеседованиям, могу сказать, что какое бы положение не было с кадрами, а я знаю, что всё плохо, компании не готовы платить. Причём чем больше компания тем больше она скрипит при сумме более 200. Хочу я конечно больше... но....

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

это означает, что у вас нет достаточного уровня, или он есть, но не в той области, что им нужно. просто работать - мало, надо ещё и самообразованием непрерывно заниматься, да и места работы с умом выбирать

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
NEWHR
Автор

1. Спасибо большое за фидбек! Очень приятно, что так обстоятельно прошлись по всем пунктам!

2. "Наш обзор будет особенно полезен тем компаниям, которые закрывают вакансии с помощью хантинга — то есть ищут кандидатов, не находящихся в поиске работы"
Все так, но таких зп практически нет.

Ну как нет :) Еще как есть. Мы с этим каждый день работаем. Опытные и востребованные именно столько и стоят.
Другое дело, что работодатель не всегда готов сходу платить столько новому сотруднику и поэтому совместно с ним мы работаем над декомпозицией задачи и ищем кандидатов на вырост, с потенциалом и т.д.

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

Когда переехал в Москву, после нескольких месяцев работы я начал анализировать все плюсы и минусы и в итоге уехал в другую локацию.
Ваша статья прям пересказ моих многих месяцев переживаний и сомнений.
Мне очень многое не понравилось, но основное.
1 - Нет интересных проектов по сравнению с иностранными.
2 - Очень много серой зп.
3 - Часто дедлайны и не оплачиваемая переработка.
4 - Нет роста ни профессионального, ни карьерного, ни материального.
Много чего можно добавить, но это было основное.

Может в будущем вернусь, потому что сама по себе Мск мне понравилась(некоторые районы), плюс "дауншифтить" по заграницам то еще удовольствие.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Елизавета Синельник

Мне показались цифры в таблице завышенные на процентов 30-50%. Даже с учетом Москвы. Сужу по субъективному понимаю рынка. Для маркетинга вот рейтинг реальных ЗП, и цифры гораздо ниже

https://serpstat.com/ru/salary/?category=july_december_2018&country=russia&city=moskow&position=marketing_and_sales&competence=senior_digital_marketer

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

Зарплаты действительно завышены на указанные Вами %.
Тут просто указаны зп для переманивания.
Т.е. сколько нужно предложить работающему квалифицированному специалисту, чтобы он перешел. Смысл прыгать рисковать стабильной работой ради 5-10%.

Ответить
Развернуть ветку
Sergio Moiseev

Вот по ссылке данные по ЗП похожи на реалии, даже процентов на 15-20% меньше, чем я знаю по рынку. Работаю Head of Digital в международной компании, зарплат, как в статье, у нас не бывает. На рынке подобные предложения получал с верхней границей в 250-270к в месяц, единичные и сомнительные. Думаю, что 250к на этом уровне - более-менее предел. Топы получают со всеми бонусами и плюшками дай бог 500-600, явно преукрашено. Приятелей из разного уровня международных компаний много - у всех хэдов отделов в маркетинге зарплата гуляет от 120 до 250 тысяч. Конечно, у HRов выборка поболе, однако цифры объективно кажутся завышенными.

Ответить
Развернуть ветку
NEWHR
Автор

Елизавета, мы говорим в первую очередь про кандидатов, которые не ищут работу активно.
Что же касается специалистов в маркетинге, мы оценивали очень узкое специфичное направление - перформанс маркетинг. И цифры кандидатских запросов по нашей экспертизе, именно такие.

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Разломов

Сейчас средний банковский работник из региона смотрит на табличку и плачет крокодильями слезами с его 30 т.р.

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

На 30% зп в таблице снижайте. Таких зп нет, это просто цифры, при которых люди готовы рискнуть и уйти с насиженных стабильных мест.
Многие ценят синицу в руках.

Вычитате налоги.
А еще цены на сьем квартир дикие.
За то время, которое я работал в Мск с очень хорошей зп по сути профит был 30,000 рублей за все время проживания. По кабакам не ходил. Но у меня семья и постоянно приходилось мотыляться за 1500 км.

Ответить
Развернуть ветку
9 комментариев
Алексей Сомов

Кто на что учился

Ответить
Развернуть ветку
Anna

Михаил Татский, хватит звездеть. Зарплаты абсолютно реальные и адекватные на 100% для Москвы для мобильных разработчиков. Ребята из регионов могут посмотреть на вашу истерику и подумать, что свои зарплатные ожидания можно и уменьшить. Может сложиться ощущение, что вы вообще засланый казачек из какой-нибудь крупной it-потогонки, которая пылесосит рынок дешевой рабочей силы в провинции.

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

Знаю довольно много крутых разрабов из Мск, самые топовые зп из моих знакомых
До вычета налогов
250 по Java, человеку с 20 годами опыта работы в IT и 8 года опыта по Java
230 за React за 9 лет с JS
230 DevOps
И еще раз замечу до вычета налогов.

Если ситуация изменилась я буду только рад.
Но реально получить зп выше 200 даже топу в Мск очень сложно.
Я не агитирую снижать ожидания, но лично для себя я сделал вывод, что лучше поискать в других локациях, потому что Мск очень дорогой город и за время жизни в Мск на хорошей зп и должности вообще ничего не заработал.

Ответить
Развернуть ветку
11 комментариев
Mike Espoo

Лучший способ доказать что я не прав, это привести живые примеры этих вакансий.
Если они есть я только буду рад.
"свои зарплатные ожидания можно и уменьшить"
Я не агитирую за этого.
Лично меня Москва не устроила и я уехал.

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Gleb Mekhrenin

он фронтендер который думает что архитектор, поэтому ему и кажется что много

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Olga Fedorova

Я из Спб, и мне цифры показались заниженными. В целом в Спб мидл бэкенд разработчик может зарабатывать от 150 чистыми

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Евгений Трофимов

Хм, у вас же в фб цифры в вакансиях совсем не такие...

Ответить
Развернуть ветку
NEWHR
Автор

Евгений, так это наш канал, но не наша вакансия :) На рынке много вакансий с другими цифрами, конечно :)

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Климентьев

Сейчас нахожусь в поиске, вилки в статье рыночные (product).
Меньше на руки у корпов (условный Сбер, Мегафон...), но у них столько плюшек(включая премии а-ля 2 оклада в квартал, 20% от годового заработка и так далее), среднегодовая получается на уровне или больше.
Если говорим о около правительственных, то попадалась 180 Net, + 30% от годовой(13) + K.P.I.
Итого около 250 - middle product.

Ответить
Развернуть ветку
NEWHR
Автор

Михаил, спасибо за фидбек! ❤️
Кстати, да, у телекома и банков, а тем более у госов, может быть иначе. Мы оценивали чисто диджитальный рынок.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Наталья Машедо

Полезная статья, в настоящий момент работаю рекрутером в IT компании, ищу программиста для стартапа. Процесс поиска долгий, почти месяц. Очень полезная и актуальная статья, так как я не только публиковала вакансию и ждала откликов, но и смотрела так называемых "пассивных" кандидатов, осуществляла прямой хантинг. Про факторы, повышающие привлекательность и интерес к вакансии актуальны, так как я с этим столкнулась.

Ответить
Развернуть ветку
NEWHR
Автор

Наталья, спасибо! Рады помочь :) Ближе к осени, кстати, планируем выпустить подробную ЗП-аналитику по каждому из языков разработки :)

Ответить
Развернуть ветку
Егор Андреев

Наталья, месяц, на мой взгляд, не так уж и долго. вот когда офис-менеджера по 8 месяцев ищут - это долго))

Ответить
Развернуть ветку
Eugene Targarien

Дельная статья, отличная стата. И да, цифры весьма адекватные.
Только вот одно смущает. Но это уже не к статье, а скорее к кандидатам вопрос. Почему их так заботит выступление сотрудников компании на митапах и конференциях? Я не репрезентативен, но на мой взгляд, если они выступают на конфах, то работают они когда? Для меня это скорее минус, чем плюс

Ответить
Развернуть ветку
Dmitriy

Если сотрудники компании участвуют на коференциях и митапах, пишут опенсорс, то это говорит о высокой инженерной культуре в компании. Для программистов это весьма большой плюс, который может перевешивать зп(в разумных пределах). Сужу как программист.
В нормальных компаниях выделяют специальный бюджет на участие в конфах, опенсорсах и тд.

Ответить
Развернуть ветку
Anton Matrosov

Отрадно, что IT-шные зарплаты в Мск приближаются к европейским - но условия труда, соблюдение ТК и качество менеджмента все еще отстает конечно

Ответить
Развернуть ветку
Maxim Muchkaev

Краткое содержание материала: "13 дам и одна борода научат вас как жить!"

Ответить
Развернуть ветку
Кирилл Безверхий

Жаль по pr нет аналитики, хотя отдельный канал у авторов поста есть https://t.me/jobforpr

Ответить
Развернуть ветку
NEWHR
Автор

❤️
Нам самим жаль! Но пока у нас мало информации по PR специалистам для аналитики. Надеюсь, через полгодика сможем рассказать и про них.

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Potashev

Интересно, что означают колонки Middle, Senior, Team Lead. Меня обычно не спрашивают о моём уровне. А New.HR спрашивает или определяет телепатически?

Ответить
Развернуть ветку
Maksim Bobrakoff

Это скорее про обязанности которые вы готовы выполнять

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

лид - руководит командой, сеньор - может сам организовать всю свою работу. уровень обычно определяют на собесе, в вакансиях/резюме его тоже пишут

Ответить
Развернуть ветку
Edgard Gomez Sennovskaya

Про performance маркетинг:
Ну если отталкиваться от общепринятой классификации (джун, просто менеджер, синьор-помидор, груп хед), то 150 для просто менеджера - это из разряда фантастики. Соискатели уровня "менеджер" всегда активно ищут работу (потому что еще не груп хеды \ сильные синьоры, которые были известны \ заметны на рынке) и нигде 150-220 даже близко не дадут. Тут просто совсем не попали, не знаю что там у вас за экспертиза...

Ответить
Развернуть ветку
stivstivsti

Странно, на сайте агентства нельзя найти вакансии на удаленку. Видимо они работают с кондовыми работодателями, которые не могут в интернет.

Ответить
Развернуть ветку
NEWHR
Автор

если вы про наш сайт: New.HR, то у нас, конечно, есть вакансии с удаленкой :) Прямо сейчас ищем на удаленку джавистов, рубистов и фронтов, если мне память не изменяет.

Ответить
Развернуть ветку
Анатоли Маслоу

Ставки зарплат для переманивания лучших специалистов - это конечно уж очень маленькая доля. Да такие ставки есть, но для лучших 5-10%. Если спец делает объем в 3 раза больше при ЗП в 2 раза больше - то нормальный бизнес будет не против. Не знаю почему, но таких людей очень мало и писать эти цифры смысла нет. На насиженных местах с опционами и бонусами и миддлы могут получать по 300-500к в мес в итоге.

Ответить
Развернуть ветку
Timur Nurmagambetov

Не совсем понятно зачем хантить хитрыми способами с такими зп, которые по отзывам здесь на 30-50% выше рынка, если можно просто размещать вакансии с такими зп и они будут быстро закрываться?

Ответить
Развернуть ветку
Igor Duke

Ух ты, аналитика fuck off price-ов подъехала.

Ответить
Развернуть ветку
Юлия Пеленева

Жалко, что по маркетингу данные только по перфомансу. Там же есть куча ответвлений - контент, PR, product marketing, SMM, TechPR, digital продюсеры и тп.

Ответить
Развернуть ветку
NEWHR
Автор

Юля, спасибо за фидбек!
Нам тоже очень жаль! К сожалению, прямо сейчас у нас нет достаточно информации. Очень надеюсь, что в скором времени сможем оценить и другие специализации в маркетинге и не только!

Ответить
Развернуть ветку
ViZDRAG

Каман любой инженер или программист может посмотреть на опыт человека, стек технологий с которым он работал и оценить уровень специалиста. Кто то неверно считает что опыт измеряется годами ничегонеделанья, а не знаниями о полезных кейсах и умением эффективно качественно работать. Как участник devops сообщества могу сказать что вилки не завышены. Они в рынке везде такие. И мы еще не говорим об удаленке по ИП на зарубеж, где сеньорская ставка от 6-8к$ в месяц

Ответить
Развернуть ветку
Денис Лобановский

Вторая часть когда?

Ответить
Развернуть ветку
Егор Андреев

почему в исследованиях на hh.ru зарплаты по мск ниже в разу???

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Raspaev

Собственно проектировщики интерфейсов это не IT и не Digital видимо

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 105 комментариев
null