Аналитика зарплат для хантинга, 2019г
Мы в New.HR долго думали, как лучше описать текущую ситуацию на рынке найма в IT и Digital и решили начать с очевидного и честного посыла: "Чуваки, смиритесь, мы в жопе!". Привычные методы поиска работают все хуже.
1616 показов
81K81K открытий
"Чуваки, смиритесь, мы в жопе!"
Мне кажется Вы сгущаете краски, но в целом очень дельная статья. Практически на 90% согласен.
Но на самом деле не все так грустно.
"Опытные кандидаты не размещают резюме и почти не откликаются на вакансии в открытых источниках, "
Не совсем так, но отчасти правда.
Касательно трендов
"Релокация за рубеж"
Это очень популярно.
Удаленка
Тут не все так просто.
Наши компании предлагают удаленку с очень сющественным снижением зп. В 2 раза обычно, поэтому найти толковых спецов на такие зп не могут.
"Регионы постепенно перестают быть источником кандидатов с небольшими зарплатными ожиданиями и горящими глазами"
В точку.
"Если они заинтересованы в релокации, то могут предпочесть зарубеж, а не Москву."
В точку.
"Наш обзор будет особенно полезен тем компаниям, которые закрывают вакансии с помощью хантинга — то есть ищут кандидатов, не находящихся в поиске работы"
Все так, но таких зп практически нет.
"Факторы, снижающие интерес к вакансии"
Все пункты в точку.
Про снижение зп на удаленке никогда понять не мог) работаешь зачастую больше, электроэнергию офисную не потребляешь, кофемашину казенную не пользуешь. Может зависть за то, что вставать рано сотруднику не надо и в офис в переполненном метро ехать?)