HR-специалисты оценили необходимость тестирования soft skills кандидатов при найме
Российский стартап Squadrille, специализирующийся на разработке креативных технологических решений для HR-служб и комплексной оценке компетенций сотрудников на основе данных скрининг-тестов, кейс-интервью и игрового тестирования, провел опрос среди 470 HR-специалистов в России и за рубежом.
Думаю, этот тест стоит отнести с разряду профориентационных.
Было бы неплохо, если бы каждому выпускнику школы давали возможность его пройти, чтобы избежать проблем с неправильно выбранной профессией, а также с нервной системой ребенка и его родителей.
Глупо, конечно, полагать, что такие тесты полностью правы, все-таки личные желания и амбиции тоже многое решают, однако это помогло бы определиться если не с работой, то со сферой деятельности для молодых людей, которые находятся в растерянности.
Что касается приема на работу, то тут, мне кажется, все зависит от возраста,опыта и сферы деятельности. К наличию портфолио серьезно относятся в творческой сфере, если же вы врач, то посмотрят на опыт, на возраст обратят внимание на управляющую должность. Это более разумно, нежели результаты теста.
Все это, конечно, очень субъективно.