Как захантить новых сотрудников и не потерять существующих
Прямой поиск персонала – самый дорогой, сложный и долгий способ поиска необходимого кандидата, но при этом один из самых эффективных. По оценкам экспертов, на сегодня в России доля сотрудников, принятых на работу с использованием механизмов хед-хантинга, достигает 20%.
Конечно, главное при последующем касании - сразу принести извинения. И думаю, что, если мы говорим о сейлзах, то они должны даже в какой-то мере оценить креатив по привлечению)) И, конечно, хантер должен быть профи. Если все сделать топорно, эффект будет прямо противоположным.