Для чего HR-специалистам необходим еженедельный чекап удовлетворенности сотрудников
Дарим чек-лист из 50 пульс-опросов, которого хватит на целый год.
Стремительные изменения и жесткая конкурентная среда требуют от компаний не только эффективных стратегий и инновационных подходов, но и заботы о собственных сотрудниках. Чтобы построить устойчивый бизнес и собрать мощный коллектив, нужно регулярно собирать от сотрудников обратную связь. Она помогает выявить проблемы и недовольства, а также дает ценные инсайты для принятия стратегических решений.
Исследование бизнес-школы Университета Коннектикута подтверждает, что уровень удовлетворенности работников играет решающую роль в будущем успехе или неудаче компании. Снижение удовлетворенности работников может стать предвестником банкротства, превосходя даже финансовые модели в точности своих прогнозов. Регулярная обратная связь поможет избежать таких проблем.
Для получения постоянной обратной связи мы рекомендуем использовать краткие пульс-опросы, которые показывают актуальное состояние сотрудников и не отвлекают внимание от основных обязанностей.
Пульс-опросы занимают примерно 1-2 минуты в неделю, но дают колоссальный объем информации в разрезе.
Вот еще несколько причин, почему стоит обратиться именно к пульс-опросам:
- Краткость и простота: 1-2 минуты времени сотрудника.
- Регулярность: корректируйте периодичность под условия работы в вашей компании. Раз в неделю, 1 раз в 3 недели или раз в месяц.
- Широкий охват: как правило, простые опросы проходит большее количество сотрудников.
- Постоянный мониторинг: пульс-опросы помогают составить полную картину настроений и проблем в вашей компании. Тогда как нерегулярные классические опросы в несколько десятков вопросов дают инфу только на момент ответов.
- Сравнение результатов: регулярные пульс-опросы позволяют сравнивать результаты со временем и между различными группами сотрудников. Это позволяет выявить улучшения или ухудшения в определенных областях и принять соответствующие меры.
В целом, пульс-опросы обладают преимуществами в эффективном сборе обратной связи от сотрудников, предоставляя компании быстрый, регулярный и информативный инструмент для оценки удовлетворенности, проблем и трендов внутри организации.
Специально для закрытой HR-рассылки — Honey Resources Digest, мы подготовили чек-лист из 50 пульс-опросов с краткими расшифровками. Наш список — это готовый план опросов на 1 год, если проводить их раз в неделю.
Подписывайтесь на рассылку, получайте чек-лист и держите руку на пульсе вашей компании 🧑⚕📞🚑🚨